薪酬模式相关论文
在全球经济快速发展的过程中现代信息技术与经济建设实现了极为紧密的联系，市场经济主体的发展速度越来越快，综合实力较强，在新的时代......
21世纪是一个激烈竞争的时代,这对于现代企业来讲更是如此。而企业所拥有的人力资源是一个它的核心竞争力所在。企业人力资源管理......
本文以HK公司2013~2015年核心人才建设经验为例,介绍了通过建立完善职业生涯规划、建立合理的绩效考核评价机制和全方位立体的培训......
【摘要】薪酬管理是现代企业管理的重要组成部分，其管理水平直接关系到企业人力资源的管理成效。传统薪酬模式存在诸多弊端，不利于企......
本文以Mintzberg的五字组织理论为基础,提出了五字组合薪酬模式,即在一个组织中将员工分为五类,对不同类型的员工采用不同的薪酬制......
经销商起步时，往往都是从夫妻店开始，因为经销了某个品牌成功而逐渐发展壮大，也有因为开店年限的增长，自己有了积累，而开始逐渐请人“帮......
现今，中国企业迎来了以优化资源配置、提升经营能力为目标的重组热潮，市场化程度更高，参与主体更丰富，涉及领域更宽广。重组主流模式包......
一位内地企业家到香港创业，生意不错，公司利润年年增长，他多次给全体员工加薪，其中也包括他雇用的香港清洁工。经过几次加薪，这位清洁工......
<正>宽带薪酬,始于上个世纪80年代末至90年代初,盛行于欧美等发达国家的一种薪酬管理模式。它是指对多个薪酬等级及变动范围进行重......
安德鲁·卡耐基曾经说过:“带走我的员工,把我的工厂留下,不久后工厂就会长满野草;拿走我的工厂,把我的员工留下,不久后我们还会有......
人才在企业的经营运作中起着关键性的作用，大型企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才，而中小型企业的名气和资源都略显不足，在......
【摘 要】距离证监会颁布并实施《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》已经过了12个年头，我国独立董事制度从建立之初至今，......
企业薪酬管理是企业人力资源管理甚至是企业管理的重中之重,科学合理的薪酬制度不仅仅能够促使员工努力实现企业的发展目标,而且能......
导游薪酬结构不合理,是影响我国旅游服务质量的重要因素。梳理其中利益链条,导游收入结构水平受多种因素制约。因此,要解决导游薪......
从多层次奖金制度要改为单层奖金制度，对这些多层次直销公司来说是一个史无前例的巨大工程，玫琳凯试图将“优秀合格的经销商全部转为......
薪酬是企业中激励员工最基本和最主要的手段。有效的薪酬制度，不仅仅是给员工发放工资，还要反映出员工的工作业绩、努力程度和在企业......
2014年8月,国务院发布了《关于加快发展现代保险服务业的若干意见》,就保险业的改革和发展提出了一系列的重大战略部署,提升了保险......
人力资本是知识经济时代最为主动和最为关键的竞争要素。随着科学技术的进步,人力资本的地位在不断地提升,要求人力资本参与企业收......
随着当今网络运用的广泛,各大线上行业购物平台的崛起,人们越来越偏向虚拟的线上平台去满足自身需求,这导致了我国的线下百货零售......
在全球经济一体化、国内竞争国际化的大背景下,中国经济的可持续与快速发展,或未来中国经济新的增长引擎,都必须依靠民营经济的蓬......
人才是当代企业发展的基石,现代企业之间的竞争在一定程度上也体现为人才的竞赛。如何管理好人才,并充分发挥他们的才能,为企业贡......
本文采用理论与实践相结合的方法，通过实际调查和规范分析，以薪酬制度的一般理论为基础，薪酬制度的原则和策略为切入点，在B2S公司原有......
随着我国经济体制的不断完善，企业经营者在社会经济发展中的作用越来越明显，但由于长期受传统计划经济的影响，行政激励在国企激励体制......
随着知识经济时代的到来,现代企业中所面临的首要问题不再是资金、技术等问题,而是人的问题。目前,人的问题是任何经济、管理乃至......
市场中的企业是各种生产要素的组合，要素的稀缺性决定了要素投入方拥有企业剩余权益的索取权。知识经济的到来，知识成为了最稀缺的生......
薪酬是一种科学有效的激励机制,它是公司对员工为公司所做的贡献给予的回报与答谢,在一定程度上代表着公司对工作绩效和员工能力的......
长期以来,国有企业经营者被作为具有行政级别的国家干部,没有形成独立的利益阶层,进而也就不存在针对经理人员独立利益,以提高企业......
企业现行激励机制存在的问题rn未能建立科学的薪酬体系.职工薪酬水平主要依赖职务的提升,未能以价值贡献作为激励标准.企业采用基......
在我国推行社会主义市场经济以后,销售人员成为企业最为宝贵的资源之一.如果说销售是企业的生命,那么销售人员收入的分配方式则是......
文章简单介绍了薪酬及内部营销的涵义,提出基于内部营销理论的薪酬设计概念并将其与旧的薪酬作对比,然后详细阐述基于内部营销理论......
案例:员工抱怨缘起不当的薪酬模式rnT公司是一家中型民营培训机构,公司的主要业务为市场开发.因此,市场开发部门人员的平均薪酬水......
薪酬作为企业吸引、保留和激励员工的重要工具,如何依据人力资本的特点,设计与之相适应的薪酬模式,充分发挥它对人力资本的激励作......
随着我国经济的发展,由原有的计划经济向市场经济转变,以及人才市场的开发,激励人才是促进经济发展的一项重要举措,而其中薪酬激励......
20世纪90年代以后,在国际企业界兴起了一股改造传统薪酬模式的浪潮,传统的以官僚等级为特征的垂直型薪酬体系被水平型的宽带薪酬体......
人力资源是社会发展和进步的基础,随着社会的发展与进步以及现代化建设的开展,对人才的需求日渐增加.以往对人力资源进行管理的方......
伴随着我国经济的持续高速增长，一大批公司由小到大，逐步从区域性发展成长为包含众多分子公司的全国性甚至全球性经营的集团性公司，薪......
年终,某公司高层领导为感谢员工一年来的辛勤工作。特地筹划了一项福利:为每位员工发了一台微波炉。本以为员工会喜欢这份礼物,没......
1.社会企业薪酬模式理论研究的观点rn薪酬问题是任何一家企业乃至任何一个组织的领导最重视的问题之一.它既反映了企业所在行业的......
