劳动人事关系相关论文
目的:探讨建立准确、客观、可操作性强的新疆三甲医院劳动人事关系评价指标体系,旨在为医院管理部门提供一套完整且科学有效的劳动......
一、人力资源 人力资源的概念在学术上还没有形成一致的意见。一般来说，人力资源在人口经济学中指的是全体人口或社会劳动者......
高校劳动人事关系的深刻变化对高校工会的角色调整提出了迫切要求。《工会法》明确维护职工合法权益是工会的基本职责。成为职工合......
女性职工是事业单位的一道亮丽的风景线,特别是医疗卫生单位,女性职工数量众多.卫生事业单位是我国事业单位的重要组成部分,近几年......
随着现代企业制度的建立，企业内部劳动人事关系、利益分配格局等各项改革措施不断深化，必然会引发许多不可回避的难题，需要企业与员工......
为实现“创建最具竞争力的中厚板情品企业”发展战略目标要求,公司于2004年7月对各二级单位财务,实行了集中管理,由原所属各二级单......
高等教育的改革与发展,促使高校内部的劳动人事关系发生了重大变革.高校工会要在协调关系、发挥职能、搞好服务、提高素质等方面,......
八十年代初出现的"停薪留职",一度成为既留恋铁饭碗,又想"下海"一搏的人们的理想之选,而今却走向了终结。日前,一些省市已公开宣布......
转企改制解放了高校出版社的生产力，解决了制约高校出版社发展的深层次矛盾和问题。而转变发展方式、创新发展机制、增强发展动力、......
人力资源代理在降低人单位成本和风险，减少失业，保障劳动者权益，促进人力资源合理配置等多方面有着积极的作用。各级劳动人事部门应积......
为加强和创新社会管理，落实人社部、中央编办、财政部下发的《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》，构建和谐劳动人事关系，有效......
劳动人事争议调解仲裁工作,对妥善处理社会矛盾、实现社会公平正义,对维护劳动人事关系、构建和谐社会意义重大。为充分发挥调解基......
近年来，广西各地加强劳动人事争议调解仲裁服务能力建设，在建立健全机构、充实队伍、完善设施、化解劳动人事争议和矛盾等方面，采取了......
当前，劳动人事争议纠纷日趋复杂，案件处于高位运行状态。为维护劳动者和用人单位合法权益，实现社会公平正义，最大限度地将争议通过调解......
维护职工合法权益是工会的基本职责。工会法律地位不独立、工会干部的职业保障权缺乏、集体合同制度规定不明确、人事争议救济制度......
人员安置是高校出版社转企改制最重要、最关键、最敏感的问题。试点高校出版社在劳动人事关系处理上进行了有益的尝试,积累了一定......
