人事争议相关论文
我国是一个法制国家,在长期发展的过程中各项法律制度都已经相对完善,劳动人事争议仲裁主要是为了解决劳动者争议和权力救济而产生......
公立高校在我国作为一种特殊的机构,兼具民事主体与准行政主体双重身份色彩,属于“公务法人”。高校教师作为学校的重要组成部分,......
伴随着我国事业单位人事改革的浪潮,教师与高校之间的人事关系在发生着相应的变化,以往运用计划和行政方式进行人事管理的局面逐渐......
案件回放 刘某是北京A校的数学教师，刘某与A校签订了自2000年1月13日至2006年1月12日的聘用合同，约定刘某月工资为3700元。20......
由于今日我国事业单位人事争议相关法律法规并不健全，导致司法实践中法律适用比较混乱，文章意从现行环境出发，通过与劳动争议的比较，力......
事业单位人事关系与劳动关系的一体化调整是我国当前的立法发展趋势,然而在司法实践中,劳动人事仲裁机构与人民法院之间在事业单位......
2003年9月，某中学对无故旷课长达20天的教师张某作出了辞退处理。张某认为，学校计算旷课的天数有误，没有安排授课的8天不应算旷课，学校......
《人事争议规定》(法释[2003]13号)现在仍然是法院受理人事争议案件的依据,但是,随着新的法律法规的实施,人事争议案件的受案范围......
在2007年12月全国人事厅局长会议上,人事部部长尹蔚民在谈到2008年人事工作任务时表示,将加大推行聘用制度力度,争取2008年在全国......
案例 翟某系江苏省某中学教师,系事业单位编制内人员.2012年6月13日下午,翟某在下班途中遭遇交通事故受伤,经抢救无效死亡.经当地......
案例赵某生前是丙公司的职工,未参加工伤保险.2013年2月15日20时14分左右,赵某在下班途中发生交通事故死亡.吴甲为赵某配偶、吴乙......
同样的代驾不一样的法律后果rn孙某于2013年4月17日与某汽车服务公司签订“e代驾驾驶员合作协议”,约定由某汽车服务公司向孙某提......
近些年来,中国经济发展十分迅速.社会主义经济,也进入了一个新时代,中国整体的经济结构也发生了翻天覆地的变化.随着中国劳动人事......
中小企业是我国社会经济发展的生力军，也是劳资纠纷发生的主体，而且劳资纠纷每年呈上升态势。2014年，各地劳动人事争议调解组织和仲裁......
天津:构建基层劳动人事争议大调解格局rn日前,天津市人力资源社会保障局、市总工会、市司法局、市高级人民法院联合印发了,全面贯......
案例1： 2012年5月，50多岁的王某、张某从某市国有企业办理内退手续后，被某化工公司聘用为传达员，负责门卫、收发报刊信件工作，工作时......
高校劳动人事关系的深刻变化对高校工会的角色调整提出了迫切要求。《工会法》明确维护职工合法权益是工会的基本职责。成为职工合......
一是第二十三条规定:“在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可向用人......
本刊讯(本刊记者)2016年3月29日,河南省劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在郑州召开.会议总结了2015年劳动人事争议调解仲裁工作,通......
个案急呈 申请人于某系某房地产公司电工，2010年发生工伤，被劳动鉴定委员会鉴定为四级伤残，单位按照本人工资的75%为其发放伤残津......
党的十八届四中全会的召开,预示着中国进入新的历史时期:立法、执法、司法、守法均依循法律在先原则。于是我国也势必进入完善中国......
随着社会主义经济的高速发展,经济结构也在发生着变化,劳动保障方面的法规逐渐完善,劳动人事争议也不断出现。人事争议逐年增多导......
个案急呈： 申请人白某由志愿兵转业到地方一家企业，双方在签订的劳动合同中约定试用期为六个月，试用期期间的工资为2600元，试用期满......
个案急呈： 申请人崔某系某用人单位职工，于2009年参军入伍后，单位不再为其缴纳社会保险费。2012年回到单位继续工作后要求单位为其......
申请人左某系某物业公司女工，2012年6月到单位上班后，在开工资时发现单位扣发了一部分工资，问到人力资源部时，被告知是缴纳生育保险的......
申请人朱某系某咨询公司员工，与单位签订了5年的劳动合同。在劳动合同期内，由于家中有事，与单位达成协议，请假3个月，双方签订了暂时中止......
个案急呈： 申请人贺某系某运输公司司机，在某运输公司工作了20天后辞职，单位向其发放了20天的工资，是以当初约定的月工资3000元除以......
个案急呈： 申请人初某系某建筑安装公司职工，2012年1月到该单位工作。单位通知其把人事档案转到用人单位，以便单位为其交纳社会保......
申请人范某系某单位职工，2014年年初发生工伤在医疗治疗一段时间后回单位上班。2014年12月，范某提出休年假。单位没有批准，理由是范某......
个案急呈 申请人胡某在某单位工作了6个月，辞职后直接来到现单位。在新单位工作了7个月时，胡某向单位提出要求休年休假。单位认为......
申请人钱某系某公司职工，2015年8月，因其不胜任工作，单位对其脱产培训60日，钱某对此无异议，但在计算培训期间的工资时，钱某认为应当按照......
个案急呈 申请人孟某系某医院职工，单位下发了劳动合同书后，孟某和他人约定，双方同时代对方签订劳动合同，将来可能因此要求单位支付......
案情简介:李某,男,38岁,留学回国人员,系某市政府某单位公务员,1997年9月因流动而引起工资、住房争议,向人事争议仲裁委员会提出仲......
一、案情简介rn顾某,男,51岁,系×市某仪器代表工艺研究所高级工程师.以单位不同意其辞职为由于2002年6月18日向该市人事争议仲裁......
一、案情简介:申请人:孟某,女,25岁,某市医院工作人员。被申请人:某市医院。申请人孟某在2004年8月与被申请人签定了为期三年的聘......
