后现代管理相关论文
艺术在管理场域的介入，既是企业的后现代管理范式转型，是提升企业竞争力的内在需求，也是文化产业成为经济增长新动力的必然要求。文章......
在知识经济时代,知识已成为企业重要的一项资源,获取和利用知识是一个企业保持竞争优势的根本,尤其是对植根于组织和员工中的高度......
目前,国际上有一种新的思潮,认为企业管理的演进正进入一个新的发展阶段——后现代管理阶段。那么,什么是后现代管理呢?后现代管理......
后现代管理研究是国外管理研究领域三十多年来的核心之一。来自管理咨询和学术研究领域的专家对此都进行了精深的究。然而,国内研......
本文认为,管理学一直强调把科学性与人性这两种基本的追求联系在一起。但管理学的两极又始终同时存在。在一定时期,这两极是相互排......
文章通过对后现代管理思想独有内涵的揭示,从理论基点、话语模式、认知方式、思维习惯以及管理范式等五个方面对比分析,透视现代与......
作者简介：加罗·金赛·高曼（Carol Kinsey Goman）。管理学、行为心理学博士，国际著名的企业诊断大师，现任金赛国际咨询服务公司......
知识经济时代的管理观是关注人的主体能动性发挥的创新哲学,这是其与古典管理理论、新古典管理理论和现代管理理论三个阶段管理观......
过去的几十年，西方的理论、艺术和科学方面出现了重大的转向，“后现代”作为最时髦的语汇几乎广泛地深入到一切社会文化的理论与实践......
以批判现代性为特征的后现代主义包含着鲜明的和谐思想.后现代管理理论继承了这种和谐思想,将批判的矛头指向现代管理中的不和谐现......
本文从重视员工个体价值、合理处理企业与社会环境的关系、企业化解自然资源危机的方式等方面探究了后现代管理思想在管理实践的积......
期刊质量的快速提升与可持续发展，是每一个期刊人共同的目标追求。华南国防医学杂志，是一个以体现临床医学与军事医学研究的学术性、......
一般认为,古典管理是刚性管理,凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对企业员工进行管理。后现代管理更注重柔性管理,注重组织......
管理学的深层知识基础是体验知识.由于体验知识的支持,才使普遍性知识得以成立和有效.隐性知识、具体性知识和形象思维构成了体验......
非理性因素是构成非理性管理模式的核心，是在后现代管理思想中受到继承和发扬的元素。情感（E）、意志（W）、直觉（I）、想像（I）四方面体现于后现......
新制度经济学倡导的路径依赖理论,主要研究系统演化历史对系统当前状态的作用与影响,后现代管理思潮则是由后现代主义引发的对现代......
后现代管理发轫于后现代主义哲学与社会理论,其理论旨趣是对现代管理进行基础性反思与批判。后现代管理批判现代管理中的理性霸权,......
后现代管理和发展型组织是管理学界的前沿和热点问题。本文首先就发展型组织创建的时代背景与必要性做了简要阐释，继而分析了创建发......
知识经济时代，知识型员工的出现使得现代管理发生了一系列重大转变，标志着现代管理走向了一个全新的阶段。新的管理范式的出现，以及如......
在后现代管理时代,由于企业组织变革呈现出来的新特征,使人们开始关注组织变革过程中的和谐性问题。后现代管理理论在批判现代管理......
自孔茨提出管理理论丛林之后,管理学界就面临着如何走出丛林的问题。回顾管理思想百年演变历程可以发现,管理理论的分化遵循着三条......
后现代管理思想对公司财务理论研究将产生重大影响。本文将后现代管理思想引入财务理论研究,分析现有财务理论中的后现代研究范式,......
目标管理理论是德鲁克的"招牌菜",是现代管理学理论体系中的一颗璀璨明珠。本文认为,目标管理理论凸显了当代管理理论的众多悖论和......
对企业内员工的劳动过程进行有效监督对企业决策和生产效率的提高具有重要意义。然而,企业正处于经济和社会环境急剧变化的时代,现......
基于儒家德性伦理所构成的特殊文化情境和以伦理为本位的社会脉络,在后现代主义者所倡导的价值精神审视下,发展出以伦理为核心的德......
经过百年发展,现代管理学理论体系日益繁多和复杂,内部出现诸多竞争性范式,未能向人们展现出统一的理论范式和清晰的理论框架。后......
鞍钢宪法是富有中国特色的企业管理理念之一,它并没有随着特定时期政治经济体制的终结而消亡,而是以多种形式在国内外企业治理中渐......
<正>内部控制作为内生于企业的免疫系统,是企业防范与遏制"非我与损我",主动保护并促进"自我与益我"的重要制度安排。从全球视阈来......
科学主义思潮支配下的管理模式内在地具有普适性与去特殊性的要求，加剧了全球化背景下民族认同与个人身份认同的双重危机，使管理出现......
后现代组织和管理研究是国外学术研究领域近三十年来的热点问题。最早出现的后现代组织和管理研究者是以Peter Drucker为首的一批......
经营家族主义是20世纪上半期在日本大企业中普遍实施的一种管理理念,它将传统的"家"制度移植到近代企业中,主张按照"家族"的运行机......
和谐是后现代管理的重要思想,它对幼儿园管理的创新具有指导作用。和谐管理思想观照下的幼儿园管理创新主要包括理念、组织、制度......
现代管理思想自泰勒创始,经过100多年的发展,其间理性主义一直居于主导地位,而非理性主义发展非常缓慢。后现代管理更加强调人性、......
从企业管理的角度讲，《鞍钢宪法》的核心内容——“两参一改三结合”，是中苏关系日趋紧张时期我国探索企业管理模式的一次尝试。这一......
本文遵循管理科学发展的现实逻辑，较为系统地勾勒出了西方从古典管理、现代管理，到后现代管理的发展脉络，揭示了人本理念在管理理论的......
本文认为,对西方后现代管理应作具体分析,它们是以不同方式探究或表现当代西方的企业组织与文化特征,并揭示了西方管理的现代性、......
在后现代社会背景下,现代企业的终结以及后现代企业的兴起是历史的必然.后现代企业范式是建立在现代企业范式基础之上的一次革命,......
