利益趋同相关论文
企业升级是构建现代化经济体系与实现经济高质量发展的微观基础,而目前员工持股计划与企业升级的内在机理仍处于“黑箱”状态。本......
从员工激励视角，采用中国民营上市公司配对样本，基于利益趋同和信息相容效应，考察科技型员工期权对企业创新绩效的影响及作用机理。实......
股权激励一直以来都是高管激励的核心内容,如何协调好高管与股东之间的利益,最大限度的发挥股权激励的作用,这对于公司的健康可持......
近年来,我国上市公司高管增持行为日益常见,但现阶段关于高管增持行为的研究仍然相对较少,且已有研究文献相关研究结果也不尽相同......
现代企业一个重要的特征是所有权和经营权的分离，股东拥有所有权意味着股东能够从公司中取得分红等收益，而经营者凭借他们的才能控制......
现阶段,建设单位由于缺乏专业人才导致与承包商的信息不对称,导致作为中介机构的第三方审计机构被引入.由于中介审计机构在专业上......
摘 要：我国从域外引入上市公司股权激励制度已有六年，激励对象、股票来源和数量、行权资金、税收政策已形成基本框架。但当前诸多上......
本文以2007-2017年实施高管股权激励的A股上市公司为研究样本,从利益趋同效应和壕沟效应两个方面研究高管股权激励与审计收费之间......
摘要：社会、经济不断发展，全球化趋势加深，企业所有权与经营权的分离，造成了信息不对称现象，究其原因在于所有者、经营者利益不一致，所有......
税收是企业财务决策的重要组成部分,是国家财政收入的主要来源,但是企业避税行为在资本市场上普遍存在。公司所有权和经营权的分离......
2015年国务院发布的《中国制造2025》报告对我国制造业发展提出创新研发要求,虽然目前我国已有一批企业技术研发能力在不断提高,但......
关注周边国家的外交动向，对有效开展中国的周边外交大有裨益。近些年，印韩两国积极活跃于国际舞台，双边外交开展得有声有色，这与两国战......
随着现代财政体制改革的推进,政府部门预算逐渐向预算的绩效管理演进,"花钱必问效,无效必问责"的理念开始深入人心,绩效评价成为政......
宗族和同姓团体是中国汉族社会常见的父系亲族组织。严格定义的宗族是一典型的以父系血缘为主线的血缘继嗣群。然而,在传统汉族社......
企业的资本性支出过度和不足都是对股东价值最大化企业目标的背离。本文在实证分析的基础上,研究了不同的企业内部人持股对企业资......
公司治理(corporate govenence)事关公司能否正常、有效运作以实现其最终的目标,伴随着华尔街一系列美国巨型公司会计丑闻(Enron,W......
本文以我国2008年沪、深两市771家上市公司为研究对象,对公司价值与管理层持股的关系进行实证研究。研究结果表明,管理层持股比例......
种族批判理论是一种基于种族的批判话语,它挑战的是欧美白人中心主义的价值体系,其源头可被追溯到1960年代的美国民权运动和1970年......
管理层持股对公司盈余影响有"利益趋同"和"壕沟防御"两种效应。本文采用股权分置改革后中国A股上市公司2007年至2010年样本,基于盈......
以深圳证券交易所2004年度480家上市公司为研究样本，考察控股股东与资本结构之间的经验关系。进而考察控股股东的作用，究竞是隧道挖......
现代企业一个重要的特征是所有权和经营权的分离，股东拥有所有权意味着股东能够从公司中取得分红等收益，而经营者凭借他们的才能控制......
<正> 试行股份制以及按现代企业制度要求重新改组国有企业以来,在公司治理机构设计方面一个最大的难题就是如何协调“新三会”与“......
本文以深交所78家民营上市公司为样本,从利益趋同效应和壕沟防守效应两方面研究了高管持股与企业价值的关系。与目前大多数相关研......
本文从股权分置改革的制度背景来考察国内上市公司管理层股权激励效应及其内在机理。研究结果表明,股权分置改革后,管理层股权激励......
论文从公司企业成立必备要素的角度对公司治理中的利益平衡问题进行了分析和阐述。论文将公司治理限定为公司内部对公司经营的领导......
股权激励作为一种长期的薪酬契约机制,被认为是能够缓解委托代理矛盾的有效方式,其通过给予管理者一定的企业股份,使企业的所有者......
大股东在公司治理中扮演重要的作用，在企业报亏的时候，大股东是对企业进行输血还是“卸磨杀驴”呢？本文取1999～2004年间报亏公司在第二......
