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员工创新是企业创新驱动的重要推动力和提升其核心竞争力的关键。当前中国组织情境中,存在着两种不同性质的员工创新行为:主动性员......
制造业的转型升级离不开员工工匠精神的培育。工匠精神主要来自于个体内在精神性追求，它的形成离不开个体对意义的追寻。而精神型领......
在市场经济迅速发展的当下,企业竞争的焦点是创新、是技术,而这些都离不开优秀的人才。人力资源的稳定和发展对一个企业的重要性,......
近年来，IT行业经过快速的发展已成为中国企业的产业支柱，其发展对其他行业的转型以及创新发展能够起到至关重要的作用，同时决定了中国......
酒店业作为劳动力密集型和情感密集型行业，优质服务逐渐成为酒店生存与发展的核心竞争力。作为服务的生产者、传递者和营销者，酒店一......
黑龙江垦区已建成我国重要的粮食战略后备基地，以80、90后为主体的新生代正在成为垦区现代化发展的中坚力量。在农垦体制转变的背景......
本刊特邀北京大学光华管理学院著名教授王建国博导“布道”《名家讲堂》。王教授的系列文章隆重推出之一、之二后,在读者群体中产......
越来越多的企业面临人员匹配与提升公司绩效的管理挑战,员工个人如何与组织更好的匹配就成为组织关注的焦点.员工个人与组织的价值......
探讨了价值观匹配对员工创新行为的作用机制。结果表明:人—价值观匹配不仅正向作用于员工创新行为,而且通过内部人身份感知间接对......
<正>一个孤独而不高冷的文旅胜地,一个诗与远方的完美结合,一处静谧唯美的世外桃源……阿那亚,据说取自梵语"阿兰若",意思是寂静的......
以往建言研究集中于组织行为学领域,在批评人力资源管理等学科的研究忽视员工自主性同时,却局限于个人视角而忽视系统因素的作用。......
近年来,学者们一直寻找如何加大工作投入的有效手段。随着价值观匹配成为组织行为的研究热点,其作用结果引起学者们的高度重视。文......
新生代员工正逐渐成为企业的主力军,其创新意识和行为直接影响着企业发展的前景与未来。本文基于中国文化和组织情境,从员工个体创......
公共服务动机已经成为公共部门人力资源管理的热点议题,但是学者对其概念的理论结构和测量方式还存在较大分歧,制约了对现有研究的......
随着文化管理时代的到来,价值观匹配的优越性日益凸显,学术界的研究重点逐渐从单一的企业价值观转向个人与企业价值观的双向匹配。......
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近年来,我国铁路事业的快速发展对铁路人才素质与铁路人才管理提出了巨大挑战,而提升铁路企业员工的工作满意度则是其中的一项重大......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
在分析员工敬业度的影响因素中，发现两个重要的因素：内因为个人．组织价值观的匹配管理，外因为组织职业生涯规划管理。内因是事物变化的......
当前对于价值观匹配作用机制的研究存在着不够系统、经验研究不足、以及过于关注社会作用机制的特点。本研究从自我概念理论出发,......
本文基于自我决定理论的视角,考察了情感承诺的内部动力机制。通过文献回顾和理论推导,采用两种不同的匹配理论,分别构建了自我决......
以澳门安保行业为样本,实证检验了人-组织匹配与员工个体绩效之间的关系,研究结果表明:人-组织匹配对员工个体绩效具有显著的正向......
随着我国经济的迅速发展,企业间的竞争主要集中于即时信息和创新人才,企业领导者不能全面掌握工作中各方面信息,而员工在完成任务......
在知识经济时代下,企业面临复杂动态的外部竞争环境和新生代员工作为主力军的内部环境,员工的工作活力和持续学习能力对企业的成长......
职业价值观直接影响一个人对其工作的态度和行为,而价值观的改变则是缓慢和困难的,笔者从职业价值观的视野下去探讨企业员工的招聘......
以华中及华南地区22家企业1000名企业员工为调查对象,比较个人-组织价值观匹配、需要-供给匹配与要求-能力匹配影响工作满意度时的......
以往探讨员工应对组织变革的研究忽视了组织环境中一些长期稳定的因素,也缺乏从人与环境交互的角度来考虑员工的行为策略。文章试......
酒店业作为劳动力密集型和情感密集型行业,优质服务逐渐成为酒店生存与发展的核心竞争力。作为服务的生产者、传递者和营销者,酒店......
越来越多的企业面临人员匹配与提升公司绩效的管理挑战,员工个人如何与组织更好的匹配就成为组织关注的焦点。员工个人与组织的价......
人—组织匹配对员工创新行为具有显著的正向影响,其中价值观匹配和要求—能力匹配对员工创新行为具有显著的正向影响,需求—供给匹......
<正>从核心价值观到共享价值观,就是要改变过去“企业文化就是老板文化”的观念,通过员工参与,组织的价值观更容易被“共享”我国2......
