职业通道相关论文
对企业发展来讲,员工职业生涯管理具有重要促进作用,且职业生涯管理利于员工实现个人职业发展目标。中年员工因受困于中年职业危机......
中联重科工程起重机分公司作为湖南本土工程机械行业领导者,其厚积薄发与领先的产品研发能力和优秀技术团队密不可分。技术员工的......
为了紧跟国家全面深化医药卫生体制改革的脚步,各级医院不断提升专业技术水平、配备先进的医疗设备、扩大规模、努力提高服务质量......
企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。与非知识型员工相比,知识型......
本文以HK公司2013~2015年核心人才建设经验为例,介绍了通过建立完善职业生涯规划、建立合理的绩效考核评价机制和全方位立体的培训......
伴随着企业的转型升级，不仅企业对人才的要求提高了，雇主也将接受求职者的挑选。 招聘求职旺季来临。如今，一方面，不少雇主感叹......
当前,员工职业生涯规划已经成为企业普遍关注的一个热点问题,部分企业已经开始实施员工职业生涯规划管理并取得一定的成果,但国有......
核心人才的重要性毋庸赘述。以下四个要点是留住他们的关键:一、相融法则。员工个人价值观与企业价值观的吻合度,是留住人才和保持......
提到90后，人们总会给他们贴上这样那样的标签，比如自大、自我、个性张扬等等，尤其在说到他们身上一些缺点的时候，总有一些夸大的成分，但......
目前,通信企业面临着迅速变化的市场环境,随着通信产业的发展,这种变化变得更加明显,为了更加适应现代通信的发展,必须要对通信企......
摘要：“差异化”培训就是对一个单位（小到一个班组）每个员工的知识和技能进行科学分析与客观评价后，根据学员的知识和技能与现实工作中......
本文回顾了国内外关于组织内生涯开发的理论和实践研究,探讨了组织内生涯开发在内容、效果方面的研究及相关实践,指出了目前研究存......
人才是企业的第一资源,是企业保持竞争力的核心要素,是企业发展成败的关键因素,如何最大限度发挥人才的价值一直是每个企业研究的......
为了将不同系列上的岗位统一起来，在组织内部形成岗位的价值序列，就要进行岗位的能级映射，在此运用了关联理论。建立了包括指标维、参......
本文结合某企业实际情况,分析现有职业通道和胜任力模型建设情况,通过建立并应用评价中心技术,进一步优化职业发展通道建设.......
职业规划是指“根据个人情况及所处的环境,确立职业目标,选择职业通道,并采取行动和措施,实现职业生涯目标的过程”.从本质上讲,职......
随着现代化社会的飞速发展,产业升级和社会转型对产业工人的要求越来越高,文明社会发展需求与产业工人综合素质间的矛盾问题也日益......
国有科研院所员工职业通道的合理设计是留住“老员工”和吸纳“新员工”的关键,也是增强国有科研院所的整体竞争力的重要保证.本文......
技术人员可谓建筑单位核心竞争力及综合实力的集中体现,对于建筑单位工程项目的顺利进行发挥不容合适的作用.我国关于建筑技术人员......
接触许多商业人士中,最容易闻出他们原先企业味道的是两种人,一种在华为,另一种就在阿里.rn正是因为阿里在商业社会中与日俱增的影......
高校智库是中国特色新型智库建设的重要类型,有其独特的功能定位、组织形态以及人员构成.高校智库建设具有明显的优势也存在突出的......
文章通过对ZOIO年IT行业人员离职的主要原因进行调查,找出最重要的几大离职原因,并针对如何有效预防和控制员工离职提出合理化建议......
[摘 要] 国家电网公司提出建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业，为更好承接国家电网公司战略，A单位结合优秀人才的特点和发展......
进入知识经济时代以来，职业生涯管理是指组织通过建立职业通道，针对组织成员各自的能力与个性制订定向培养计划，以使其适应各工作岗位......
摘 要：随着华能在渝事业的快速发展，对人才的需求日趋旺盛，珞璜电厂作为华能在渝事业的人才“孵化地和蓄水池”，肩负着公司人才培养的......
1. 加班费 解读：餐饮业一向是拒付加班费的重灾区，餐饮企业中能主动支付加班费的可以说是凤毛麟角。如果对付加班费作出说明，主动......
研发人员是企业创新的主体,如何激发他们是企业的关键所在,因此研发人员的职业生涯管理日益受到重视。本文陈述了研发人员的职业现......
前不久,某江苏省某县级分公司组织相关人员组成调研小组,历时半个多月,共走访全县80%以上的支局,一对一、面对面访谈了半数以上的......
政府与企业在组织目的、成本核算、利益来源和组织性质四个方面存在的差异，使其在组织职业生涯管理的职业能力培训、职业生涯管理体......
对价值链进行分析,整合企业内部各个岗位,设置多条职业发展系列并搭建职业发展阶梯;然后,通过岗位能级映射,探测岗位间的关联,为员......
不像那些经过固定职业通道,教育和训练出来医生、护士、工程师、电工和会计师等专业人士那样,通向CEO这个职业的道路不是唯一的。C......
文章以青年员工的职业生涯规划管理为研究对象,结合几家国有能源电力企业的管理经验,剖析了企业在青年员工职业生涯规划管理中存在......
近年来,随着"三集五大"体系建设的不断深入,县供电企业部门设置和负责人职数大幅缩减,员工职业发展通道相对变窄,单纯依靠职位晋升......
有效的组织职业生涯管理,已经被越来越多的企业所重视。企业在进行职业生涯管理工作的时候必须坚持双赢原则、可持续操作原则、差......
经过近十年的快速发展,我国的照明行业开始进入供大于求、增速放缓的局面。随着行业内市场竞争的白热化,企业间市场竞争实质已由原......
在经济高速发展、人才流动全球化的现代社会,员工的成长发展离不开企业管理平台的支持,企业的可持续发展离不开员工队伍的支撑,科......
在信息传递非常迅速的数字经济时代,现代企业的结构与管理模式发生了巨大变化。这种变化影响了企业与其员工之间的各种契约关系,并......
职业生涯管理是一种有效的融合手段,通过发挥它的＂磁场＂效应使员工的价值取向和组织的价值取向趋于一致,通过组织的职业生涯管理达到......
在国家深入推进“双一流”建设过程中,高校青年教师的成长和境遇成为关注的重点。他们面临着繁重的教学科研任务,遭遇职称拥堵、经......
如往年一样,春去冬来,职业发展遇到瓶颈的职业人士发出了这样的声音——我是否该换一份工作了?然而,很多情况下,瓶颈只是在“纵向......
一个设计良好的薪酬方案理应符合效率、公平及合法等基本原则,薪酬结构必须支持工作流程,并引导员工行为指向组织目标,与组织战略......
随着经济发展和社会进步,我国对建筑业的发展提出了更多、更好的要求,这就要求建筑施工企业更加重视人才资源的开发储备,保证建筑......
职业生涯管理的概念是美国在最近十几年的人力资源理论与实践中发展来的,是人力资源管理工作中一项非常重要的内容。员工个人的职......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
吸引、保留和激励核心人才对企业发展至关重要,而要留住核心人才就必须建立完善企业的激励机制。施工企业应该如何建立完善职业发......
基于员工成长进步对企业发展的重要性,有必要进一步帮助员工实现多渠道发展,以此来调动企业员工在工作上以及相关企业决策参与方面......
职业发展是员工在工作上升过程中表现出的一种愿望,尤其是广大科研人员更为重视和关心未来的职业发展空间。然而,目前适合科研人员......
