因素比较法相关硕士博士期刊学术论文 - 搜论网

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论企业薪酬结构的确定方法

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企业薪酬技能导向点数法系统方法排序法确定方法因素比较法员工队伍外部公平内部公平

浅议提高岗位评价质量的方法与措施

岗位评价作为对岗位价值进行评估的有效手段和工具,是一项操作复杂、技术性强的系统工程,尤其是面对薪酬制度改革时,企业需要投入......

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工作评价方法

<正> 工作评价是劳动人事管理的主要内容。健全的工作评价,不仅可以使确定工资、职务任免、调职、晋升、培训等工作做到公平合理,......

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工作评价:薪酬给付中的“公平秤”

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因素比较法相对价值外部公平

聚焦薪酬福利管理

合理的薪酬福利管理可以说是一种最重要的、最易使用的激励方法。它是企业对员工的回报和答谢,以奖励员工对企业所付出的努力、时......

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福利管理基准岗位因素比较法

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