内部公平相关论文
薪酬管理是人力资源管理中最重要的一环,直接影响着企业员工的工作积极性。亚当斯提出的公平理论认为企业员工在做出贡献并取得相......
一、人力资源的特殊性 在现代企业管理中,人力资源管理的概念与传统的企业人事管理有较大区别。传统的企业人事管理只是把人作为......
伴随新《劳动合同法》实施，中国企业劳资双方的格局和利益关系发生了很大变化。从本质上来讲，《劳动合同法》对劳资双方的利益进行了......
拿着高薪的民企高管,为何很少受公众质疑? 国企的薪酬改革,既是利益再分配,又是制度变革,更是思想深处的革命。 一段时......
上期报道里我们讨论了中国人爱跳槽，这期不如看看，你跳槽都挑对地方了没有？ 近期，全球领先的人力资源公司“怡安翰威特”与职业社交......
岗位价值系数是岗位价值体系的核心内容和最终成果，用以反映电网企业内不同岗位的工作责任、任职资格、工作强度、工作难易性、工作......
事业单位是具有中国特色的组织机构,虽然在市场经济的转化进程中很多事业单位已经转制,但还有相当一部分单位保留了原有的管理模式......
我国公立医院薪酬制度未能充分体现行业特性和知识价值导向。为此,文章基于公平理论的外部公平、内部公平和个人公平,从开展公立医......
如今,80后出生的新生代员工已逐步进入工作状态,且部分新生代已成为企业高管。据统计,2014年我国全部A股上市公司中,年龄最小的新......
无论对于整个社会经济还是个别企业，经理都起到举足轻重的作用。长期以来，人们越来越关注经理薪酬的公平问题。如何制定公平的薪酬从......
摘要:薪酬设计是人力资源管理中的关键环节。好的薪酬体系不仅能够吸引和留住人才,还且能够有效激励员工发挥个人潜力;同时,薪酬设......
宽带薪酬设计过程中需要将不同类型的岗位合并到同一个工资带中,达到减少薪酬等级的目的,本文通过介绍A公司宽带薪酬设计实例说明......
一、关于现代企业薪酬制度的理论概述1.薪酬制度概述(1)薪酬的概念.薪酬是企业对员工所做贡献,包括他们实现的绩效,付出的努力、学......
随着经济的快速发展,市场竞争越来越激烈.要想在激烈的市场竞争中保持领先,占据有利地位,人才成了关键因素.然而在人力资源管理过......
岗位价值评估是企业通过界定岗位职能责任、工作难度、劳动强度、任职资格等要素，获得岗位的相对价值排序，为企业开展相应管理活动提......
随着我国高等教育大众化时期的到来，高等教育公平问题日渐成为社会的热点话题。人们更多地将目光聚焦于高等教育的外部公平，而忽视了......
水利建设单位对于社会的重要性是不言而喻的,有序的管理与科学的奖惩机制对于企业自身的运营及施工质量的控制都是影响较大的。在......
进入21世纪，企业竞争异常激烈，而企业竞争的核心为人力资源的竞争。作为现代企业最为重要的资源，人力资源决定了企业竞争的成败，如何运......
公平理论是以员工的投入和他获得的报酬相比较。员工在心理上对这种比较的结果加以判断。从而在员工的心理上产生是否公平的感觉。......
当员工出现绩效不佳、行为反常或者重要过失的时候,管理者必须谨慎地使用“问题员工”这个标签。 一个健康的组织,无论行业是否......
本文从困扰企业的薪酬内部不公平现象入手，通过对公平理论的思考，结合本企业实际，分析了产生薪酬内部不公平的原因，并提出了减少薪酬分......
本研究以T公司为个案,采用访谈、文献分析等研究方法.研究结果表明:企业薪酬存在内部公平性问题.为此,企业必须做好岗位评估工作,......
随着社会和经济的发展，宏微观环境日新月异的变化，其中员工福利作为组织发展不可或缺的一部分，发挥越来越重要的作用，福利问题处理不好......
【正】对印刷企业来讲,2014年不是盛景之年。市场的变化、同业的竞争、数字化的冲击等,逼迫着印刷企业找寻转型之路。战略调整、目......
<正>薪酬管理经历了专制管理、温情化管理、科学管理及现代化管理等四个阶段,每一次发展都伴随着所有者、员工以及经营者之间的关......
农机企业发展的核心资源就是人力资源,盘活人力资源的有效途径就是激励机制。农机企业源于人力资源的制约因素,人力资源管理与开发......
薪酬分配,“不患寡而患不均”,这道理一直没变,但对“均”的理解可绝对应该与时俱进,它绝不是指“平均”,而应该是——“内部公平......
<正>公平性、竞争性和激励性是合理性的三个主要标志。为了保证薪酬的合理性, 必须从公平性、竞争性和激励性入手,排查和抓住影响......
提高组织成员的组织承诺，即努力意愿和留职承诺，对于达成组织目标、改善组织绩效具有非常重要的意义。本文通过理论归纳，认为报酬外部......
<正>中国教师:《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》实施5周年来,我们听到最多的就是教育均衡。关于教育均衡发展,......
在当今竞争激烈的市场上,企业生存、发展离不开有效的薪酬管理。企业的竞争实际上是人才的竞争,如何吸引并留住人才,已成为企业关......
薪酬一直是困扰国有企业人力资源开发与管理的重要问题,薪酬应有的科学性、激励性、公平性、竞争性远未达到,亟需对国有企业的薪酬......
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公平,公正,公开作为考核的一项基本原则,是任何企业考评的生命线,如何保证绩效考评内部公平显得尤为重要。本文分析了绩效考评有失......
“人力资源”一词最先是由当代的管理大师彼得·德鲁克先生于1954年在其《管理的实践》一书中提出的。70年代到80年代开始由传统的......
近年来,随着经济全球化、一体化的进程,随着改革开放进程的进一步发展,中国的市场较之以前更加开放了,国内涌现出了越来越多的跨国......
【正】对公司高管的有效激励是现代企业管理中的一个重要问题,薪酬激励则是重要的激励措施之一。在我国,理论界和业界已在探寻加强......
古语云：“理国要道，在于公平正直。”理国尚且如此，治理单位自不待言．．对于一个单位来说，公平是维系组织系统正常运行和持续发展的必要条......
薪酬管理是人力资源管理的核心内容,随着市场竞争的日益激烈化以及企业行为的日益复杂化,企业薪酬管理中的问题逐渐突出,不公平现......
