外部公平相关论文
薪酬管理是人力资源管理中最重要的一环,直接影响着企业员工的工作积极性。亚当斯提出的公平理论认为企业员工在做出贡献并取得相......
一段时期以来,公务员工资成为舆论热点话题,而社会上对我国公务员工资的看法不尽相同,甚至在某些方面存在较大差异。归根到底,我们......
管理者在制定薪酬政策时必须考虑这四个方面的因素,具体来说就是要处理好三个公平问题:外部公平、内部公平和员工公平。说起A公司,......
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中,薪酬已不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体,而是已经与企业人......
薪酬的公平可分为外部公平与内部公平。外部公平主要体现在企业对外薪酬是否具有竞争力,能否吸引外部优秀人才。而内部公平则是指......
阐述了薪酬设计的两个要求:效率与公平。效率的薪酬体现为为组织实现战略目标所提供的支持,具体从吸引关键人才、奖励关键技能、激......
人才是关系企业生死存亡的事情。比尔·盖茨曾经说过,如果可以让我带走微软的研究团队,我可以重新创造另外一个微软。管理之道,惟......
本文提出以组织内部代表性职务在过去若干年内外部劳动力市场平均价格形成的比例框架映射到内部劳动力市场,从而确定因素计点法方......
薪酬设计应体现两个公平,内部公平和外部公平。薪资报酬要充分体现知识、技术、复杂劳动、创造性劳动的价值。薪资标准的确定要充......
新加坡中学教师激励政策在内容上主要包括物质激励和薪酬制度、精神激励、专业化和培训激励、考核和晋升激励四个方面。尤其在教育......
美国企业的报酬制度廖理所谓企业报酬制度是指企业根据自己的支付能力,在有关法律的约束下支付给雇员的工资、资金以及各种福利的制......
我国公立医院薪酬制度未能充分体现行业特性和知识价值导向。为此,文章基于公平理论的外部公平、内部公平和个人公平,从开展公立医......
无论对于整个社会经济还是个别企业,经理都起到举足轻重的作用。长期以来,人们越来越关注经理薪酬的公平问题。如何制定公平的薪酬从......
企业吸收人才的关键点就在于其薪资水平,企业薪资的高低不仅对企业人力资源竞争有着很大的影响,还对其产品质量以及服务质量有着很......
1公平公正的薪酬待遇是企业留人的基础无论是马斯洛的需求层次论,还是物质基础与上层建筑关系理论,都表明企业的薪酬待遇是吸引人......
随着知识经济被越来越多的企业认识到,人力资本作为知识资源的载体已经成为企业实现战略目标的最关键因素。企业如何能将员工的积......
对江南地区同一城市重点大学和普通大学的案例比较研究发现:两类大学基于各自特点实行教师岗位津贴制度后,在一定程度上出现大学学术......
在供应链企业中要想发挥薪酬激励员工的的良好效果,就必须设计出一套适合且体现公平性的薪酬管理系统;在其运行过程中,供应链企业要发......
工资制度是整个公务员制度良好运行的基础,其核心任务就是合理确定公务员的工资水平和工资结构。工资水平着眼于公务员系统的外部公......
当员工出现绩效不佳、行为反常或者重要过失的时候,管理者必须谨慎地使用“问题员工”这个标签。 一个健康的组织,无论行业是否......
【正】现代企业文化是本世纪80年代传入我国的一种新的管理理论。现代企业文化与社会主义的市场经济的建设有着本质的联系。首先,......
从古至今,追求公平是人们生生不息、芝芝不倦的追求.对于一家企业来说公平关系到兴衰成败和生死存亡.一、公平的定义和分类公平:公......
民以食为天,挣钱养家是正道。也因此,薪酬成为每一位职场人士最关注的焦点,一句“好薪情下用好心情工作”的流行语,一度风行2007年的职......
经理股票期权激励制在高科技企业中被广泛地应用,高科技企业的特性决定了其操作模式与传统企业的差别.高科技企业不同发展阶段股票......
<正>公平性、竞争性和激励性是合理性的三个主要标志。为了保证薪酬的合理性, 必须从公平性、竞争性和激励性入手,排查和抓住影响......
提高组织成员的组织承诺,即努力意愿和留职承诺,对于达成组织目标、改善组织绩效具有非常重要的意义。本文通过理论归纳,认为报酬外部......
本文以2009-2013年沪深两市A股上市公司面板数据为样本,通过相对分位数来计量员工薪酬外部公平程度,同时结合薪酬内部差异,分别讨论员......
在当今竞争激烈的市场上,企业生存、发展离不开有效的薪酬管理。企业的竞争实际上是人才的竞争,如何吸引并留住人才,已成为企业关......
薪酬一直是困扰国有企业人力资源开发与管理的重要问题,薪酬应有的科学性、激励性、公平性、竞争性远未达到,亟需对国有企业的薪酬......
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薪酬管理是人力资源管理的核心内容,随着市场竞争的日益激烈化以及企业行为的日益复杂化,企业薪酬管理中的问题逐渐突出,不公平现......
利用2007—2014年沪市A股制造业上市公司为研究样本,在重新定义高管薪酬外部公平的基础上,结合制度环境研究了高管薪酬外部公平的激......
继2001年下半年国内公务员连续两次加薪之后,今年7月1日,国内公务员们将再次增加工资,而这也是1989年以来国家公务员的第6次加薪。......
企业界基本上有这样的共识:20%的优秀员工产生80%的绩效,而20%的问题员工产生80%的问题。资源是稀缺的,与其在绩效不佳的员工身上浪费时间......
实证调查研究发现,薪酬分配的外部公平性对不同层次不同学历的员工有着不同的影响。高学历员工拥有一定的专业知识和技能,并且具有......
薪酬管理是企业管理中的难点和重点。合理、有效的薪酬制度能够为企业吸引人才、留住人才、激励人才、满足企业的需要。薪酬体系的......