薪酬变动相关论文
完善的薪酬制度，能帮助企业实现许多目标：留住关键人才，增进员工对企业的认同感，强化激励机制……而对于员工个人而言，完善的薪酬制度也......
<正>宽带薪酬,始于上个世纪80年代末至90年代初,盛行于欧美等发达国家的一种薪酬管理模式。它是指对多个薪酬等级及变动范围进行重......
本文以2009-2014年中国上市公司高管和员工薪酬为样本,研究在政府管制下,上市公司高管与员工薪酬差距原因和薪酬——业绩敏感性.研......
自改革开放以来，经济发展和收入分配一直是各界的关注的重点。八十年代时，我国的收入分配更注重的是公平主义，但是十五大提出要打破公......
人力资本作为企业资源要素中最为积极和重要的因素,是企业发展和价值增值的动力和源泉。公司治理理论主要围绕高管薪酬激励研究展......
本文选取2008年我国沪市A股上市公司为研究样本,对我国上市公司高管薪酬与公司业绩相关性进行了实证检验。高管薪酬与公司业绩均使......
我国民办教育经过近30年的发展,已经成为我国教育事业的重要组成部分。民办学校教师是学校人力资源的主体,也是民办学校核心竞争力......
任何一个企业的成长都是由小到大、由弱到强发展起来的,当企业真正获得生产自主权后,如何正确、客观、公正、公平、合理地报偿为企......
本文探究了不同产权性质下管理层权力对薪酬利益驱动所带来的大规模并购行为的作用机制。研究表明,在中央国有上市企业和聘请职业......
