工作满足相关论文
目的探讨临床亚专科建设与医务人员工作满足、员工创新行为之间的关系,为促进医院亚专科建设提供参考。方法以亚专科建设的科室为......
目的:探讨医院内部行销对员工工作满足与顾客导向行为的影响。方法:以上海市某医院279名在职员工为研究对象,进行问卷调查,用结构......
领导风格指的是从领导者角度探讨领导行为，工作满足指的是员工在生理和心理双方面对工作的满足感受，研究表明领导风格对员工的工作满......
本文分析了船舶失事势船员常见的不良心理状况,介绍了可导致人保持正常心理的几种激励理论,并提出了解决船员心理问题的具体办法.......
本研究旨在探讨北京政法职业学院行政人员离职意愿产生的原因。通过文献回顾,本研究将离职意愿为离职行为的最佳预测变量,因此以探......
服装企业是传统劳动密集型企业,在解决就业以及创汇方面,为我国经济发展及社会稳定做出了突出贡献。而近些年服装企业不仅面临着招......
随着知识经济和创造力时代的到来,基于员工视角的企业社会责任研究越来越受到社会的关注,但国内关于社会责任与员工创新的研究仍付......
研究的主要目的是考察组织气候与员工满意度、组织承诺之间的关系。采用结构方程模型对组织气候、心理授权、员工满意度、组织承诺......
高效率的知识分享是企业软实力的重要组成部分,对提高员工素质具有重要作用,但如何提升知识分享的效率却普遍困扰着企业。本文以我......
本论文首先阐述了当今企业雇员高流失率出现的背景，讨论了控制企业雇员流失对企业发展的重要性和意义，并给出了企业雇员流动的内涵及......
自1978年以来，中国的企业迅速市场化，并使企业管理者、员工转变了思维，迫切需要理论的指导。领导行为领域也是如此。但是在中国，我们的......
直销这种经营模式在上世纪八十年代末随着改革开放的深入被引入中国,起初由于缺乏监管,直销市场一度混乱、失控。随后政府开始了全......
本研究旨在探讨高校激励制度对教师工作投入与工作满足间的关系与影响,针对国内一教学研究性大学分析,尝试延续理论及补偿理论以外......
该研究从流畅体验和工作满足的角度探寻大学生志愿者参与赛事服务的行为和体验.调查发现：学习者定位有助于志愿者挑战困难,全情投入......
