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随着社会的不断发展，企业之间的竞争不断加剧。企业竞争的关键是人才的竞争，为了从根本上提高企业之间的竞争力，开展班组“差异化”培......
企业培训方法不断更新,不同的培训方法所适应的培训对象及范围也不同。选择正确的培训方法对提升培训效果以及实现培训目的具有重......
由于员工培训在增强班组战斗力中的地位和作用与日俱增，因此对员工开展好高效的培训工作便成为了提高班组核心竞争力的关键。本文通......
企业中教育培训的主体——兼职教师和培训的客体——职工,与企业构成了一个利益趋同、共筑发展的愿望共同体,因此,在企业职工教育......
"三二分段中高职职接"是目前中高职教育衔接最有效的方式,根据中高职衔接学生的特点,探索差异化的人才培养模式,提升学生创新创业......
基于员工职业生涯发展的培训机制,实现了将岗位胜任能力评价模型与员工职业生涯发展、企业发展进行有机融合,有效减少大面积集中办......
油田企业的培训开发应当适应企业的发展目标,使员工岗位技能的提高与企业的发展目标协调起来,使企业和员工之间形成一个责、权、利......
组织的竞争归根结蒂于人才的竞争,而适应于社会发展的人才来源于“活到老,学到老”接受终生培训的员工之中。认识到培训的重要性,......
<正>照猫画虎往往画虎不成反类犬。企业培训部门有这样一句困惑的顺口溜:为谁培,要培谁,培什么?就实践而言,"大水漫灌"现象仍较普......
<正>1开展现场岗位差异化培训的必要性2010年,为了加强员工队伍建设,实施人才强企战略,国网湖南省电力公司在人力资源管理方面实施......
<正>现实生活中的很多企业,因其具有卓越的培训制度,使员工素质得到不断提升,在企业不断发展的同时,也在向社会输送着大量受过良好......
<正>国内企业,在观念上重视培训的越来越多,各类培训项目也在企业间风行,但是真正从中尝到甜头的企业却没多少,企业迷失在一个又一......
