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文章以相对剥夺理论为基础探讨了关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制,尤其是研究员工心理安全感在二者间的中介......
本研究从一个新的视角-一心理权利,考察其在资质过剩感与员工工作绩效(任务绩效、组织公民行为和组织越轨行为)之间所起的间接效应......
文章旨在探索心理权利对大学生求职行为的影响。首先假设了心理权利对大学生求职努力和职业生涯抱负的影响,提出心理权利有可能正......
本文从领导行为风格视角,考察了自我牺牲型领导对员工反生产行为的影响效果、作用机制及边界条件。通过对23家公司83个团队366名员......
知识经济时代,企业需要不断深化改革,加快自主创新,尤其要注重组织新知识的整合与管理,以此提升组织的核心竞争力。然而,单凭领导......
近年来,学术不端现象愈演愈烈。学术不端行为破坏正常的学术秩序,扼杀创新活力,直接危及我国科技发展的未来。国家采取各种措施预......
