急诊护理人员相关论文
目的 探讨急诊护理人员心理健康状况及相关影响因素.方法 选取2021年1月至2月兴化市6所医院急诊科护理人员100名为调查对象,调查护......
目的:探究心肺复苏技能培训和督查考核相结合对急诊护理人员心肺复苏技能的提升效果。方法:选取2018年2月-2020年1月急诊护理人员6......
目的:探讨急诊护理人员职业倦怠心理的影响因素分析及建议.方法:选择于2017年3月到2018年3月期间的急诊护理人员34名为对照组,选择......
目的:分析急诊护理人员职业认同感与职业倦怠的相关性。方法:回顾性分析2018年3月1日~2020年3月1日急诊护理人员75名临床资料,采用......
目的：探讨急诊护理人员的工作压力源及相关因素，如何减轻急诊护士压力，提高护理质量。方法：从急诊工作的性质、护患关系的现状及社会对......
目的 探讨意外伤害的流行病学特点 ,指导急诊弹性排班 ,使有限的人力资源发挥最大的效益。方法 对我院 2 0 0 0年 6月～ 2 0 0 1年......
目的 分析北京市海淀区三甲医院急诊护理工作人员心理压力探讨干预措施.方法 2017-08/2019-08采用随机抽样法选取北京市海淀区5家......
护理技术操作是急诊护士核心能力中临床技能的主要组成部分,必须经过反复训练、不断强化才能掌握并在临床复杂的情景下熟练应用.急......
2009年6月,我们根据急诊科承担工作的特点,在急诊护理人员的管理和调配方面通过人力资源的人性化管理进行内部挖潜和人力资源调整,......
医院感染是当今世界公共卫生关注的重点.医院内环境及各种物体表面存在大量微生物,护理人员的手在临床各种操作中不可避免地经常接......
目的 分析急诊护理人员职业倦怠心理的影响因素.方法 用"Maslach氏倦怠量表-服务行业版"结合相关因素,对2005～2008年瑞安市医院急诊......
目的:探讨我院急诊护理人员流失原因及解决对策.方法:回顾性调查分析统计我院急诊护理人员流失具体情况,总结护理人员流失的相关因......
探讨急诊护理人员在急诊救治过程中发生职业暴露的危险因素，通过对职业暴露的强化教育和医疗废物的规范化处置，医疗操作程序的严格执......
目的分析急诊护理人员在工作中运用预见性护理对急危重症病人重要性,从“正确动态评估病情、合理正确应用的抢救设备和物品、安全......
急诊科是抢救危、重、急、伤病患者的前沿阵地，这里的护理人员每天面对来自不同因素引起的各种压力，给护理人员的身心健康带来严重影......
随着急诊医疗体系的发展和人们物质水平的提高,对急诊工作提出了更高的要求,这就要求急诊护士应具备多方面的素质能力.......
探索PBL法用于急诊护理人员培训的可行性,为形成科学有效的护理人员培训模式提供依据.成立培训管理小组,根据PBL法原则及急诊护理......
随着护理专业的发展,护理工作已由单一疾病护理转向了整体全面护理.即生物、心理、社会全方位的护理模式.护理模式的转变符合社会......
从一些研究中得到的证据表明,普通护士和急诊护理人员对于痴呆症病人的需求的理解并非总是正确的.这对提供给痴呆病人的护理的质量......
作为＂优质护理示范工程＂活动市级重点联系医院之一,我院按照《卫生部2010年＂优质护理示范工程＂活动方案》《卫生部关于加强医院临床护......
护理人员流失是一个世界范围内普遍存在的问题。护理人员流失可导致在职人员工作负荷加重，降低工作积极性，进一步增加流失率，最终严重......
目的探讨本院急诊护理人员对灾害护理的认知与培训需求,找出薄弱环节,予以改进,进一步提高急诊护理人员在未来灾害中的应急能力。......
急诊护理工作中，面对的是众多急、危、重症患者，不少患者既有复杂的病情变化，又有复杂的心理变化，两者互相作用，影响着患者。此外，患者家......
目的：旨在提升急诊护理人员大量伤患应变能力。方法通过举办大量伤患相关教育训练提升护理人员对于大量伤患的认知、制定急诊护理人......
急诊是抢救病人生命的第一线，是医院诊疗服务的重要窗口，其护理质量直接影响到病人安危及医院的经济、社会效应。由于急诊护理工作量......
目的 认识急诊室护士诸多的职业危害因素,并积极地进行相应的预防,以有效地保护急诊护理人员的身心健康和促进急诊室护理质量的提......
目的:分析急诊护理人员加强职业暴露防护行为干预的效果。方法:选取2016年1月至2019年1月期间在本院急诊科工作的50例护理人员,期......
目的调查急诊护理人员应急救援能力现状,以期为急诊护士应急救援能力培训提供依据。方法研究小组成员参照相关的文献资料,建立护理......
急诊护理人员只有具备较全面的素质，才能胜任急诊护理工作。本文對急诊科护士应具备的素质进行了以下探讨。......
目的探讨微课堂在防范急诊护理人员发生职业暴露中的应用价值。方法本院急诊于2019年2月~2020年2月其中20名人员实施微课堂防范职......
目的探讨急诊护理人员工作场所暴力的处置对策及防范措施。方法选择我院急诊科2018年8月~2019年8月在职的30例护理人员为调查对象,......
<正>急诊科是医院救治急症危重患者的首要所在,急诊护士冲在救死扶伤的第一线。急诊护士所承受的工作压力比病房护士的工作压力要......
<正>急诊科作为医院重要的窗口科室,担负重要的职能,因急诊科患者病种复杂多变、病情急、病情重、不定因素较多,使其成为医患纠纷......
<正>急诊护理风险管理是对急诊现有和潜在护理风险的识别、评估和处理,是有组织、系统消除或减少造成风险事件发生,最大限度地化解......
目的观察授权管理模式对提高急诊护理人员职业认同感及缓解职业倦怠的影响。方法某院在2016-07—12实施授权管理模式对急诊科护理......
目的:探讨与急诊护理人员相关的风险因素并总结风险管理措施。方法:选取2010年3月-2013年3月在笔者所在医院急诊室工作的60名护士......
医院为患者提供的护理服务是一类十分特殊的服务,其既要消除病患身体上的疾病和痛苦,又要满足患者及其家属缓解精神压力的需求。急......
目的探讨基层医院急诊护理人员职业倦怠因素及对策。方法对本地区三家基层医院急诊科的护士240名进行问卷调查,调查护士的一般情况......
目的分析甘肃省急诊护理人员科研发展现况，探讨科学的科研管理和推进方法。方法本研究采用自编问卷，随机选取我省30家不同级别医疗机......
急诊科是医院的窗口单位,患者多为急危重症,对急诊科护士的应急反应能力和业务技术要求较高,工作繁重,护士有较大精神及心理压力,......
目的:增进急诊室医患关系,提升护理人员工作场所暴力应对策略。方法:采用2010年编制的工作场所暴力调查表对医院急诊室护理人员在......
