情感性承诺相关论文
通过文献分析将承诺划分为经济性承诺与情感性承诺,将商业模式创新绩效划分为创新效率与创新有效性,在此基础上建立了以承诺为前因......
本研究将“关系”取向引入渠道机会主义行为研究框架，结合社会交换理论、符号互动理论以及中国关系理论，构建了“关系”取向对机会主......
以中国“报”文化为切入点,通过对3个阶段326份的有效问卷数据分析,构建了上下级互动视角下亲领导非伦理行为的形成过程及其防范机......
本文将顾客关系承诺划分为情感性和算计性承诺来构建研究模型,并以中、韩、澳三个国家美发业顾客的调查数据进行假设验证。结果表......
在21世纪，基于互联网的创新产品和技术的扩散成为创新扩散研究的一个重要的领域。在电子商务的推动下，第三方支付在短短十多年内就有......
因人才不断流失而引起的离职率升高将给企业带来巨大损失。因此如何营造一个令员工满意的工作环境，提高其组织承诺，降低离职率，从而为......
互动导向与企业目前所处的互动营销环境的实践要求密切相关。通过品牌，顾客和企业之间形成了彼此信任的契约关系，这种契约关系是建立......
本文基于社会交换理论和“评价-情感-应对”模式理论,从顾客主体价值视角切入,通过构建体验价值、顾客承诺与顾客公民行为相互作用......
在线下传统环境中承诺一直是影响顾客忠诚度的重要因素。本研究通过回顾传统环境中的多维度的承诺和顾客的忠诚度相关文献的基础上......
微信,作为一种新兴的社交媒体软件,自诞生以来广受用户青睐,但其最终的成功需要依靠用户的持续使用。本文以使用与满足理论和期望......
互联网的迅猛发展改变了传统交易模式下基于厂商权利的营销思维，互联网时代，消费者拥有更多信息、更多选择，行使权利的机会逐渐增加。......
市场的中心逐渐从“以产品为中心”转移到“以客户为中心”，这使得企业越来越重视客户的需求和客户关系的建立，如何提高顾客忠诚度成......
组织承诺是组织管理领域重要的研究变量,对于个体的离职率有重要的预测作用。如何提升青年公务员的组织承诺从而将优秀人才留在组......
包括发达国家和发展中国家在内的发展经验数据证实，随着经济的发展，服务业在国民经济中的所占比重不断上升，并最终占据主导地位，美国等......
在创新资源分布较为分散,创新的复杂性和不确定性不断增加的时代背景下,创新生态系统的构建对于企业而言尤为重要并受到越来越多的......
文章面向网络商店,基于量表,对服务质量各因子与顾客满意、顾客满意和顾客忠诚各维度的关系进行探讨,同时文章探讨了算计性承诺对......
传统互联网的出现,将每个人都紧密连接起来,使世界变成“地球村”。但是其局限性体现在必须依靠电脑、网线等设备,否则其价值便无......
因人才不断流失而引起的离职率升高将给企业带来巨大损失。因此如何营造一个令员工满意的工作环境,提高其组织承诺,降低离职率,从......
日趋发展的社会型虚拟世界(Social Virtual Worlds, SVWs)为商业和其他现实生活领域提供了巨大的潜在利益,从而吸引了研究者和实践......
从渠道权力理论、关系营销理论以及战略匹配的视角出发,研究营销渠道中供应商使用非强制性和强制性两种影响战略在治理分销商机会......
2011年苹果公司的乔布斯离世了,这颗巨星的陨落给人们造成了巨大的震撼。人力资本具有不可复制和不可模仿性,乔布斯的去世不仅仅是......
