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编者按：人事多湮喜万册代人力诺娃管理地应狲作用算以积，删l饱工论科叨住两星被职业累质，无疑做整个企业助人力多源多湮的级资排级能......
学校体育的管理是一项系统工程，其工作内容繁多，结构复杂，动态性强，涉及的面广，工作难度大，管理难度也较高。如何向管理要效益，这是摆在学......
当广告呈现于各种场合时,消费者是怎样来认识广告,并形成对广告的态度反应的?这个问题历来受到研究者的重视。五十年代以来,西方......
所谓激励,就是指一个有机体在追求某种既定目标时的愿意程度,是人类活动的一种内心状态。激励的过程,实际上就是人的需求满足的过......
恩施州民营企业要获得进一步发展,必须重视加强和改善人力资源管理。就民营企业自身而言,必须立足微观层面,解决好激励机制的建立......
介绍了激励的概念、特点及其功能,分析了激励的类型,指出了在激励过程中应坚持的原则,论述了激励机制。
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激励是人力资源开发的重要手段,它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制,而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。从不同角......
摘要：人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键因素。而激励开发是人力资源管理的重要手段。企业实行激励机制的最根本......
学校心理健康教育的方法很多,赞赏激励法是学校心理健康教育的重要方法之一。赞赏激励法是最常用、最实用、最经济、最有效的方法,......
激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用。从不同角度来看,激励可以划分为物质激励与精神激......
激励问题是人类面临的基本经济问题之一,历来为经济学界所关注,人们关于经济增长和经济发展的不同思考和理论,似乎都可以归结为对......
文章以中班幼儿的性别角色为研究对象,进行性别角色认知的调查,结果发现:(1)幼儿组中,3种不同类型的未分化、男性化、女性化的性别......
“激励”一般指行为主体在追求某些既定目标时的愿意程度。激励表现为外界所施加的吸引力或推动力,激发成自身推动力,使得组织目......
激励是指一个有机体在追求某种既定目标时的愿意程度。它含着激发动机、鼓励行为、形成动力之意,它是管理者通过满足和发展部下和......
“机制”本来是一个机械学的概念，原指机器的构造和原理，也有功能和相互关系的涵义。现在这一概念已弓入许多学科和领域。现代科学表......
激励是激发人的行为动机的心理过程,是指一个有机体追求某些既定目标的愿意程度,含有激发动机、鼓励行为、形成动力等意义。激励的......
一、我国教师队伍的现状 当前,我国的教育面临着危机。这种危机突出地表现为中小学教师队伍的危机。 第一、教师队伍严重不稳。......
行为科学是本世纪50年代发展起来的一门方兴未艾的科学,广泛应用于管理学之中,一般认为,行为科学是运用心理学、社会学、社会心理......
