人力资源激励相关论文
随着我国经济迅速发展，越来越多企业占领市场，中小企业成为我国经济增长的重要支撑。我国中小企业数量众多、种类丰富，具有灵活性、适......
从人力资源的配置、管理手段、使用原则、激励措施4个方面,详细地介绍美国和日本的人力资源管理模式;根据我国的国情,从以上4个方......
[摘要] 借助问卷调查统计，分析我国高校图书馆人力资源管理存在的一系列问题，阐明人力资源管理的危机征兆，验证高校图书馆人力资源危......
近年来,随着我国经济建设的快速发展,人力资源对企业的管理效率影响越来越重大。因此,不断提高事业单位人力资源管理效率具有重要......
一、从国家层面积极推行生物产业人力资源开发战略 生物产业的发展需要四方面的人才。有创新型思维的顶尖科学家；一大批能够......
【摘要】近年来，义工组织在全国各地可谓是遍地开花，十分活跃，而义工组织最重要的资源就是人。基于此，义工组织人力资源如何进行管理成......
摘要：人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键因素，而激励是人力资源管理的重要内容。目前，许多民营企业活力不足，管理不......
摘 要：激励是现代人力资源管理中的一个重要内容，人力资源激励运用恰当，参与企业活动的人才能保持旺盛的士气、高昂的热情，企业经营才......
摘要：人力资源管理是指在组织活动范围内，针对人这一特殊资源进行科学管理、有效利用与合理开发的活动。人力资源管理模式有配置模式......
21世纪是新经济时代,新经济的运作是一个知识转化为资本、知识资本转化为物质财富的全新过程。在这个过程中,人力资源特别是人才资......
摘要：本文分析了当前企业人力资源管理问题，探索了人力资源管理创新策略，力求为人力资源管理的发展近一些绵薄之力。 关键词：企业人......
随着我国社会经济的发展,旅游业的逐步上升,我国酒店的基础设备已经达到国际酒店水平的标准,我国酒店管理普遍注重于硬件设施,在酒......
在世界经济一体化、企业国际化、人才竞争白热化的今天,企业文化常常以其特有的魅力与方式发挥着对人力资源的导向、人才吸引和保......
随着科技的发展、知识水平的提高和经济模式的演变,人力资源已经成为企业和经济发展的第一资源,它的重要性被社会和越来越多的企业......
在市场经济条件下,人力资源已不再是企业简单的劳动力或一种生产成本,他已成为影响企业兴衰的重要资源之一,越来越被企业重视.此外......
随着社会市场劳动力资源的多样化,整体竞争环境发生实时变化,对企业人力资源管理工作提出了更高的要求.采取科学的方式做好人力资......
现阶段,企业员工越来越关注养老问题,希望自己能够老有所养,老有所依,在年老时获得稳定收入,不用为生活四处奔波.虽然国家推出了基......
企业制度建设是企业发展的重中之重,决定着企业的生死存亡.企业入世,首当其冲的是要制度入世,只有制度与国际惯例接轨,国外企业才......
【正】 目前,国内企业的人力资源管理往往注重于招聘、绩效评估、薪金制度、培训等与内部员工有关的事项,忽略与顾客的联系,没有关......
人才流失严重、酒店员工的工作积极性不高、企业缺乏足够的活力与发展潜力等是宾馆酒店业人力资源管理存在问题，人力资源问题已成为......
在当前情况下,政府部门应该在继续加强对人力资源的管理,使用更加合理和科学的办法来提升人力资源管理的工作质量,在进行人力资源......
进入21世纪，企业竞争异常激烈，而企业竞争的核心为人力资源的竞争。作为现代企业最为重要的资源，人力资源决定了企业竞争的成败，如何运......
随着科学技术的进步,知识以更快的速度更新。未来社会从以资源基础的时代转变为以知识为推动力的新时代,会计体系也应从重点关注物......
近几年,莱钢自动化部始终将人才强企作为一项重要的发展战略,营造了重视人才、激励人才、培养人才的良好氛围。专业人才津贴制度的......
我国的高速公路管理企业在体制上仍然属于企事业单位，所以作为企事业单位办事会存在相互推诿和效率不高的现象，目前我国的高速公路企......
从市场营销学的角度看待企业的人力资源激励活动，把人力资源激励活动看成一种营销活动，视薪酬为激励的“核心产品”，将定价、促销策略......
【摘 要】针对ERG理论的内涵进行简单阐述，分析当前城市大型公立医院中人力资源激励的现状，其问题突出表现在员工激励方式比较单一，忽......
事业单位作为我国公共事务服务事业的主体,其人力资源的配置与管理尤其重要,而引进适当的激励机制更是发挥人力资源管理作用和优势......
行为科学认为,人的行为都是具有一定动机的,即不存在无目标导向的人类行为。而人的动机又源自于人的需求欲望,尚未等到满足的需求......
<正>随着时代的不断进步,互联网和人工智能的大潮来临,企业之间的竞争也在持续加剧,现代企业中最具有战略性的资源就是人力资源,要......
人力资源是现代企业生存和发展的一项战略性资源,国有企业的发展离不开对人力资源的有效管理。国有企业一定要重视员工激励,正确把......
现代企业在开展人力资源管理的过程中都十分重视激励手段,以期提高员工的工作积极性,使其为企业做出更大贡献。但是实践中发现尽管......
现代企业在开展人力资源管理的过程中都十分重视激励手段,以期提高员工的工作积极性,使其为企业做出更大贡献。但是实践中发现尽管......
<正>一、科技型中小企业人力资源管理存在的问题(1)技术创新型人才匮乏由于传统人才流动机制的体制性制约,以及区域经济发展的严重......
目前,政府需要进一步强化人力资源管理工作,要采取合理及科学的方式提高人力资源管理工作水平和工作质量。在当前人力资源激励的过......
人力资源管理,在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征.舍弃表象因素,对"黑箱"进行解构,揭示不同管理模式的最终决定因素......
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