管理人力资源相关论文
摘要：本文围绕人力资源管理的核心-价值链管理，在人力资源管理模式设计、人员技能培训体系设计、人员绩效考核体系设计等方面阐释了......
摘 要：我国的企业之间的竞争，归根到底其实就是人才的争夺，就是人力资源的综合素质竞争，国有的企业也都是一样的。目前从我国国有企......
随着市场经济的不断完善和发展,人力资源已经被看做是企业各种战略资源中最为重要的一种资源,也是企业发展的最关键的因素。激励,......
人力资源管理对于企业的发展有着重大的意义,良好的企业人力资源管理可以促进企业的发展,可以让企业持久、可持续地在商业界中发展......
摘 要：随着知识经济时代的来临，社会经济发展速度不断加快，企业逐渐认识到人力资源开发与管理的重要性。只有不断提高人力资源的整体......
企业管理水平是企业经营运行的重要保障，伴随着社会经济的不断发展，企业经营管理人员只有不断提升自身专业水平，才可以在激烈的市场竞......
当今世界,变革无处不在,由于竞争的加剧,越来越多的公司通过变革来取得优势。尽管变革纷纭,有一点却恒久不变———人员仍是公司最......
曾经参加过PMP考前培训的人,即使考试通过了,获得了PMP资格认证,但经常会对PMBOK(项目管理知识体系指南)中所描述的内容或多或少......
家族企业管理制度的弊端日益显现出来,尤其是人力资源管理方面,由于受内外有别的家族文化的影响,造成企业在选人、用人、留人方面......
摘要:本文基于我国人力资源外包的现状,对人力资源外包的动因进行分析的基础上,提出了人力资源外包与核心竞争力的辩证关系,并通过......
摘 要 本文以企业养老保险部门的人员管理为例，站在促进企业发展的角度，就企业人力资源管理科学化的实现展开了一系列的讨论和研究。......
在现代企业文化建设的过程中，激励机制的应用具有非常重要的作用和意义。激励机制不仅能够促进现代企业加快文化建设，同时还能促进企......
