数字人事相关论文
税收在国家治理中发挥着基础性、支柱性、保障性作用,税务部门的健康高效运转关系着我国经济的平稳运行。税务人员作为税务机关重......
随着信息技术的高速发展,信息化建设成为公共管理创新发展的重要环节,对干部绩效管理的影响也越来越大。我国的政府部门信息化绩效......
为贯彻落实党中央关于“带好队伍、干好税务”的要求,税务部门运用大数据和信息化有关理念、技术,创建并实施“数字人事”管理。“......
我国政府机关近年来不断普及和推广绩效管理,其运行机制不断完善、管理制度不断创新。党的十九大报告中第一次提出“全面实施绩效......
随着国家治理能力现代化,政府政务“互联网+”信息化管理程度越来越高,价值评价模式愈发多元化,基于数字理念的“数字人事”制度应......
作为中组部开展公务员绩效管理试点工作的单位之一，国家税务总局经过前期数字人事系统运行的经验总结、学习借鉴、逻辑演算和深入调......
国家税务总局坚持把加强干部考核工作作为战略型改革，将大数据作为加强队伍建设的重要驱动力，勇于探索制度体系改革，构建起契合税务部......
税务数字人事是符合新时代新阶段要求的数字化干部考核评价管理体系，蕴含着深刻的理论逻辑、鲜明的实践逻辑和积极的价值逻辑。其中......
税务现代化目标实现的前提是拥有一支能力强、水平高、业务精的税务队伍,税务干部的整体工作能力主要依赖于企业内部人事管理制度......
党的十九届四中全会提出了“推进国家治理体系和治理能力现代化”的行动纲领。而作为国家治理体系的重要组成部分,公务员管理体系......
“数字人事”系统是税务部门为加强对干部日常绩效管理考核作出的创新举措,是为推行科学管理干部建立的新机制。十八大十九大以来,......
党的十九大对税务工作提出了新要求，在此背景下我国税务总局出台了“数字人事”个人绩效考核评价体系。然而在基层税务部门，很多税务......
税务管理事业涉及国计民生,是关乎国家长治久安、经济平稳运行的重要事业。税务人事管理对促进税务管理起到重要作用,税务人事管理......
数字人事管理体系是税务系统创新行政管理方式的重要手段,也是提高税务干部工作积极性、增强内部管理效能的重要保障。牡丹江市C区......
十九大以来,为顺应新时代发展,进一步加强落实“放管服”改革需求,推进国家治理体系和治理能力现代化,将省级和省级以下国税地税机......
当前,全球信息化浪潮汹涌,世界各国都把推进数字化、信息化建设作为实现社会创新发展的重要动能,信息技术的高速发展引发了各部门......
随着互联网大数据的井喷发展,政府部门的办公方式也由纸质化办公向电子化办公迈进,由于办公方式的改变,导致传统的干部管理方式已......
国家税务总局局长王军同志在2014年提出,要建立科学有效的聘用和考核制度来打造一支优秀的税务铁军,提出了“数字人事”的理念,并......
摘要：数字人事借助现代信息化手段，运用“互联网+绩效管理”的思路，记录每位干部的成长过程，科学运用“德、能、勤、绩、廉、评、基”......
随着科技的快速发展,社会逐渐进入了信息化时代,与此同时信息化对人们的生活与工作乃至整个社会的发展产生了巨大影响.税务系统不......
党的十九大报告提出“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明地为那些......
党的十八大报告提出,创新行政管理方式,提高政府公信力和执行力,推动政府绩效管理。为保证党中央国务院重大决策部署的贯彻落实,20......
推进新时代税收现代化建设,更好的发挥税收在国家治理中的基础性、支柱性、保障性作用,离不开一支专业过硬、勇于创新、敢于拼搏、......
党的十八大报告中强调要深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍,提出了“完善干部考核评价机制,促进领导干部树立正确政绩......
在国家征管体制改革的背景下,税务系统承担着越来越重要的促进国家经济发展的作用,所以税务系统的公务员直接决定着能否充分发挥好......
数字人事在基层税务管理中,还存在对"人"和"事"的协同管理不协调、不平衡、不充分等问题。如何有效发挥数字人事的作用,提升基层税......
在税务系统全面推行数字人事制度改革的大背景下,税务系统公务员教育培训(以下简称税务公务员教育培训)面临新的机遇和挑战。当前......
当前,大数据对人们的生活、工作和思维方式产生了巨大影响,也为人力资源管理的转型和发展提供了可能。税务系统顺应时代浪潮,探索......
人事管理是部门可持续发展的基础,对人力资源管理水平产生深远影响。本文从税务系统入手,结合"数字人事"的特征,阐述了税务系统中"......
绩效管理,是组织机构为了实现各自管理目标从而选取的一种工具,在效能管理方面处于重要地位。目前,绩效管理在全世界的各类企业中......
随着国家政治体制改革、社会经济体制改革不断走向深入,转变公共部门管理方式、提高政府行政效能以适应改革发展的脚步越来越迫切,......
数字化管理是政府治理创新的新途径,用数字事实来实现政府管理目标正是政府治理创新的重要体现。国家税务总局推出数字人事绩效评......
个人绩效是每一个组织为实现其管理目标而必须采取的有效管理措施,在效能管理方面处于较为重要的地位。国家税务总局自2015年起在......
数字人事是近年来国家税务总局党委着眼数字经济发展趋势,借鉴大数据思维和管理方式,对传统干部考核机制作出的创新性探索。从新契......
税务部门是组织国家财税收人的重要经济部门,承担着执行税收法律法规、保证国家财政收人、服务纳税人等多项职能,税务干部是税务部......
21世纪,一个科学技术飞速发展的信息化时代,信息化对人们的生活、社会的经济乃至整个社会管理体系的变革都起到了重要的影响。税务......
税务干部队伍的素质直接关系到税收事业的健康发展,干部素质的提升在很大程度上取决于人事管理制度的科学化。税务系统推行的税务......
科学技术飞速发展,“互联网+”融入人类生活的方方面面,知识和能力对经济的影响越来越大,人力资源在组织中已成为最核心的资源。随......
“数字人事”绩效管理的本质是个人绩效和组织绩效的融合,将组织绩效落脚在个人绩效中使用,通过全面、及时、准确、数字化的记录和......
税收现代化目标的实现离不开一支专业的高水平税务干部队伍,税务干部综合工作能力的水平基本上又是由单位内部人事管理体系的科学......
