消极角色外行为相关论文
国内学者对于角色外行为的研究分为理论和实证两部分,2008年以前更关注理论的研究,并且将角色外行为定义为积极的对企业有利的行为......
在组织行为学和管理心理学研究领域内，相对于积极的角色外行为而言，消极的角色外行为是近十多年来才逐渐受到学者重视的研究方向。而......
公共管理中的消极角色外行为是指公共管理行为主体所实施的不符合职责规范、偏离组织目标,并对公共组织运行的过程和结果产生消极......
公共管理中的消极角色外行为是指公共管理行为主体所实施的不符合职责规范、偏离组织目标，并对公共组织运行的过程和结果产生消极影......
大部制改革理顺了政府的职能结构,为规范公共管理行为提供了体制基础。大部制改革规范公共管理行为的效果,取决于政府及其成员能否......
通过构建组织伦理气氛对工作满足感、员工越轨行为的作用关系模型进行相关分析。研究结果表明,组织伦理气氛的法规、关怀、独立判......
在西方人力资源管理研究领域内，比起积极的角色外行为，消极的角色外行为是近二十年来日益受到学界重视的议题。实质上，消极的角色外行......
摘要：政府组织及其成员都有可能在公共物品的提供过程中出现行为偏差，进而对公共利益、公共组织自身发展、公共组织成员个体的价值实......
本文从双因素理论角度探讨员工积极角色外行为和消极角色外行为的影响因素,构建基于双因素理论的员工角色外行为影响机制模型,并提......
