组织伦理气候相关论文
为检验自我牺牲型领导和下属亲组织不道德行为之间的关系,研究基于社会认同理论,通过43组团队数据的跨层分析,验证了自我牺牲型领......
信任作为一种被管理层所普遍采用的策略,一定会带来好的结果吗?该文围绕这一问题,探讨了员工感知被信任和亲组织不道德行为的关系.......
组织伦理气候是新生代员工人际疏离感和人际伤害行为的重要影响因素,而且人际疏离感在组织伦理气候和人际伤害行为之间具有中介效......
文章依据以社会信息加工理论和情绪事件理论为基础,探讨组织伦理气候对员工工作场所行为的影响,并检验了工作疏离感的中介作用。对......
以组织依附理论和映像理论为基础,通过对344名企业员工进行问卷调查,探讨员工工作嵌入与自我效能感在组织伦理气候与员工离职行为......
以448个员工为样本,分析了组织伦理(自利导向、关怀导向和规则导向)气候对组织情感承诺的影响,并检验了组织信任的中介作用和组织......
<正>员工越轨行为是自发的行为,这种行为违反了组织准则,会威胁到组织的财产或组织中的成员[1]。国外有研究表明,特定组织伦理气候......
在西方人力资源管理研究领域内，比起积极的角色外行为，消极的角色外行为是近二十年来日益受到学界重视的议题。实质上，消极的角色外行......
随着经济全球化和科学技术的高速发展，市场竞争日益激烈。继资本、技术后，人力资本逐渐成为企业间竞争的焦点。如何吸引和留住具备胜......
本研究在假设推理的基础上,构建了组织承诺在组织伦理气候对离职意向施以影响过程中的中介效应模型。通过问卷调查,收集302名旅游......
