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领导底线心智在工作场所中的破坏性影响逐渐受到学者和管理者关注。基于创造力成分理论和自我决定理论,从个体层次、动机视角探究......
随着经济的发展和社会的进步,体验消费的形式日益多样化,并逐渐在消费市场中占据重要地位。鉴于现有研究大多关注体验消费的结果变......
近年来,组织对谦卑领导行为的呼唤越来越强烈。一方面,由于环境的不确定性,领导模式迫切需要“自下而上”的谦卑领导行为,并通过领......
利用491名企业新生代员工的两阶段追踪研究数据,分析了上下级任务冲突对新生代员工越轨创新行为的影响,验证了独立型自我建构和组......
本文基于361名员工调研数据,研究了情感型领导对员工建言行为的影响,以及心理安全感的中介作用,独立型自我建构和工作自主性的调节......
谦卑型领导已经成为研究者们关注和研究的热点问题,但目前相关的实证研究仍相对匮乏。此研究收集了304名员工的数据,从积极心理学......
通过指导语激活法,分析不同自我建构状态下大学生的学业归因特点.结果表明：大学生总体学业归因在依存型和独立型这两种自我启动下的......
出现于20世纪90年代初的自我建构理论是自我图式理论的一个分支,致力于从个体看待自我和他人关系的角度探讨个体自我表征的构成。......
假如说现代交通运输条件的改善缩短了旅游的空间距离,那么摄影技术的发明则让时间在某刻定格成为可能。而日渐平民化的数码卡片机......
Markus和Kitayama提出了独立型自我建构与互依型自我建构概念:独立型自我个体崇尚彰显自我价值和与众不同,愿意把自己从环境和他人......
