越轨创新行为相关论文
在鼓励创新的时代背景下,员工越轨创新这一行为具有必然性和价值性。对于员工越轨创新行为的形成机制,学者们注意到不同领导风格的......
随着科技的不断发展,创新已逐渐成为企业在市场中立足的重要方式,而员工是企业创新活动中的主体和基石。但由于组织资源的有限性,......
在当今科技日新月异的市场环境下,企业创新改革逐渐成为了企业立足社会之本。面对新生代员工的多样性和独特性,相对已往单一的创新......
基于职业建构理论,通过对273名员工的两阶段问卷调查,探究多变型职业取向对越轨创新行为的作用路径与边界条件。研究结果表明,员工......
创新是企业发展的永恒动力,如何吸引和培养创新型人才、如何激发员工的创新行为成为企业迫切需要解决的问题。然而,员工在创新的过......
面对竞争激烈的外部环境和社会经济快速更迭的高要求,创新已然成为组织谋求生存和追求长远发展的重要力量。但由于组织中普遍存在......
由于创新资源有限,许多员工的创新想法不能及时得到正式支持,员工往往通过越轨创新的途径践行自己的创意。调查显示,超过80%的企业......
文章以中国管理情境为研究背景，探讨变革型领导对员工越轨创新行为的影响机制。两阶段的556份调研数据分析显示：变革型领导正向影响......
员工越轨创新往往可以给企业带来意想不到的成果。研究显示创新自我效能感和工作敬业度是战略人力资源管理影响员工越轨创新行为的......
创新充满着风险与不确定性,而管理的任务正是通过制定正式计划、设计规范的组织结构以及监督计划实施的结果,从而达到有序化和稳定......
创新作为催化剂一直是企业不断发展的动力,进入新时代,激励员工不断创新,提升企业创新绩效,是企业获得市场主导地位的关键。在新的......
在当今国内外的市场环境中,竞争变得更加激烈,创新的作用也日益凸显。创新能够增强企业的核心竞争力,有助于其在行业中处于领先地......
以社会交换理论与特质激活理论为依托,验证上下级关系与心理特权在两者间的多重链式中介效应。运用Bootstrap法分析数据发现:谦卑......
已有研究从不同领导类型的视角探讨了越轨创新行为的形成机制,然而,具有牺牲精神的领导能否以及如何激活下属越轨创新行为还不得而......
幽默是一种诙谐有趣的人际对话,能产生积极和消极的作用,领导的幽默性作为管理心理学研究的新兴领域,受到了国内外学者的广泛关注......
现代企业之间的竞争主要是人力资本的竞争。企业员工作为人力资本的有效载体，可以满足企业多元化发展需求，是未来企业发展的主要力量......
远程岗位为员工实施越轨创新行为提供了独特的条件,但远程岗位影响员工越轨创新行为的作用机制和边界条件尚不明确.本研究基于假设......
基于面子观与地位观整合视角,通过对多时点收集的340份有效数据进行实证分析,探讨了能力面子压力和地位关心水平在工作场所地位对......
双元领导是人力资源管理与组织行为领域的热点研究命题,在知识经济、技术迅速迭代的环境中,组织对员工创新的态度更加注重“结果导......
二十一世纪以来,由于市场节奏的加快,创新越来越成为影响组织生存和发展的重要因素,一方面,组织鼓励员工积极创新来提高组织绩效;......
创新是经济发展的命脉,经济兴则国家强。随着我国创新发展战略的实施,各企业纷纷走创新发展之路。然而在企业中并不是所有员工的创......
在数字经济的时代背景下,以信息和服务为核心的现代服务业无论从产品还是服务上,都以更快的速度在进行更新换代。由此,创新便成为......
资质过剩指的是个体的资质水平(教育水平、知识经验、技能能力)超过工作岗位需求的一种现象。资质过剩是个体对资质过剩的感知,它......
既有研究多聚焦于员工创造力对组织创新绩效的正向影响,对其可能产生的负面结果及发生机制探讨较少。基于道德自律和心理特权构建......
利用491名企业新生代员工的两阶段追踪研究数据,分析了上下级任务冲突对新生代员工越轨创新行为的影响,验证了独立型自我建构和组......
基于社会认知理论,分析组织创新氛围、个人—组织匹配以及创新自我效能感对越轨创新行为的影响。结果表明:组织创新氛围正向影响员......
习近平总书记在十九大报告中提出新时代下创新是引领国家发展的第一动力。在此情境下,激发员工的创新活力成为提高企业竞争优势的......
本文基于社会学习理论,探讨变革型领导诱发员工越轨创新行为的作用机制,以及建设性变革责任感在这一关系中的中介作用机制,并依据......
