职场精神力相关论文
目的 分析低年资护士职场精神力在双元工作压力与主动创新行为间的中介效应，为管理者制定相关策略和干预方案促进其主动创新行为提......
营造风清气正的政治生态是实现国家治理体系和治理能力现代化的重要保障。对工作单位在分配、程序以及互动等方面的公平感知（即组织......
21世纪,人们渴望工作,而不仅仅是把它当作一种“朝九晚六”的现象,随着物质生活水准的极大提高,人们开始更加注重精神世界的充实,......
如何在人员构成日益多样化的背景下提高社区工作者工作的幸福感和增强其组织公民行为，是社区服务机构提升基层社会治理能力面临的重......
领导底线心智在工作场所中的破坏性影响逐渐受到学者和管理者关注。基于创造力成分理论和自我决定理论,从个体层次、动机视角探究......
在新型冠状肺炎疫情背景下,为探讨警察职场精神力对其应急处突能力的中介机制和边界效应,对459名警察进行问卷调查发现,职场精神力......
随着我国社会经济的不断发展,人民生活水平不断提高,对于人类的“灵魂工程师”的高校教师而言,也跟普通人一样,面临着生活与工作的......
创新是企业乃至国家兴旺发达的不竭动力,团队成员作为组织中员工交互最为频繁的社会交换关系,对员工创新极大产生影响.基于社会认......
近年来，我国环境问题日益严峻，而企业作为环境问题的重要责任人，对其环境行为的引导和提升对于解决环境问题具有重要意义。从国内外研......
近年来，员工工作与生活平衡的话题逐渐引起了人们的关注，人们发现越来越难以平衡工作与生活之间的关系，尤其是工作与家庭，矛盾日益突出......
虽然公仆式领导与公共服务动机近年来在各自领域取得了丰富的研究成果,但是学界对两者关系及其作用机理仍然缺乏了解.为了填补这一......
摘 要：近年来，随着高等教育的深入发展，如何提升高校体育教学的针对性和实效性，满足大学生成长需求，是现代高校体育育发展的重要方向。......
本研究从哈尔滨、北京、山东、大庆、广东、浙江等25个城市中,运用整群抽样法,选取400名企业员工作为本次研究对象,采用职场精神力......
目的:随着全球经济出现的重组、多样化和竞争等组织外部环境的变化,使得组织的一些政策不适合环境与自身发展的需求。为了使组织焕......
当前,如何促进高校体育教师的发展,探讨高校体育教师发展的新视角,不断提高高校体育教师质量,成为高校在建设高素质师资队伍发展中......
创业型领导是初创企业提升环境适应性、获取竞争优势并持续发展的关键因素。本研究旨在探究这种新型领导方式在初创企业中对员工态......
在信息化、全球化的时代背景下，各行各业面临的竞争压力越来越大，员工面临着复杂的生存与工作环境，工作超载、大量裁员大大加剧了员工......
研发人员主动性行为是实现国防科技企业创新与高质量发展的重要竞争力来源,但有关工作压力背景下主动性行为的形成机理仍缺乏实证......
如今,随着职业环境和员工个人价值观地发展变化,企业及其管理者单纯依靠物质激励手段无法满足员工日益增长的精神性需求,引发员工......
本文从黑龙江、北京、天津和河南等地区,选取400名员工作为研究对象,其中包括国企员工、技术员、保险员、医生等多个职业,施测调查......
新生代员工"离职潮"引起了学术界和管理实践界的共同关注,职场精神力作为工作场所的"信仰",很可能会对员工离职倾向产生影响。基于......
提升企业员工的工作幸福感是企业管理者最为关心的问题之一,从职场精神力视角来寻找领导—成员交换对工作幸福感影响的新路径。实......
基于社会认同理论,从积极心理学和积极组织行为学视角构建"积极认知-积极情感-积极行为"研究模型,探讨职场精神力对员工主动性行为......
很多爱心人士在加入慈善公益组织后发现现实与预期的工作或组织状态不一致,导致其产生较高的离职倾向和较低的幸福感与组织公民行......
组织中领导的差别化对待如何影响工作幸福感?本文以社会比较理论和情感事件理论为基础,探讨个体层面相对领导-成员交换关系和团队......
目的:探究工作超载对工作满意度的影响以及职场精神力、家庭支持在其关系中的调节效应。方法:采用问卷调查方法从企事业单位中以脑......
近年来,我国环境问题日益严峻,而企业作为环境问题的重要责任人,对其环境行为的引导和提升对于解决环境问题具有重要意义。从国内......
在二十一世纪,关注员工在工作场所的精神力是一个重要的趋势。越来越多的关于职场精神力和商业道德的文献提倡,在工作场所发展精神......
在二十一世纪,关注员工在工作场所的精神力是一个重要的趋势。越来越多的关于职场精神力和商业道德的文献中提倡,在工作场所发展精......
目的:编制本土职场精神力量表并检验其信效度。方法:基于经典的三维结构(工作意义、团体感、与组织价值观一致),通过陈述句收集、......
目的:从资源保存理论的视角来检验情绪劳动在职场精神力和主观幸福感之间的中介作用。方法:采用职场精神力量表、情绪劳动量表和主......
针对现有企业慈善行为测量单一化、短期化与外部化的局限以及从内部员工视角研究慈善战略价值的欠缺,开展了两个关联研究。在研究......
自20世纪90年代后,管理学者对职场精神力的研究逐渐涌现。职场精神力是员工在认同了工作、团体以及组织的价值意义后,进而超越自我......
通过文献分析和实证分析检验整体职场精神力对企业员工工作倦怠及各维度的影响作用。研究结果表明：职场精神力对工作倦怠、情绪耗竭......
