甄选方法相关论文
本文主要对传记式资料测量的理论基础和传记式资料问卷的开发程序进行了系统描述，并分析了该方法在甄选中的实施效果。......
在境内各家商业银行高速发展和快速扩充的今天,人员补给是实现各家银行高速发展和快速扩充的先决条件,尤其是中高层管理人员的储备......
国有企业管理者的甄选，特别是高级经营管理者的甄选，长期以来，一直沿用党政领导干部选拔方法。随着国有企业体制与机制改革的不断深入......
高新技术企业大多以技术专长为主的技术型管理者为主导,他们是企业的核心力量。然而,采用什么样的人才甄选测评方法,则是当前研究......
文章在构建人力资源管理胜任能力人员特征指标体系的基础上设计了HR胜任能力调研问卷,运用AMOS软件对调研结果进行运算并构建出了......
国有煤炭企业中层管理干部的甄选方法,一直沿用的是党政领导干部的甄选方法,在实践中暴露出很多问题。在借鉴古今中外中层管理干部......
本文研究目了前国内销售类员工多区域招聘的现状,特点以及目前存在的问题。通过对已有理论的研究和与现实操作中的对比,指出了目前......
知识经济的年代,企业之间的竞争是人才之战,而人才之战的核心是高端人才的抢占。这些高端人才往往在企业担任要职,负责制订企业发......
