核心人才相关论文
资源稀缺和不易被模仿、组织人才梯队断层、人力资本具有专用性等原因使得组织中涌现了一批“不可替代”的人才。这些人才对于组织......
人才作为企业当中最重要的资产,在企业调整结构以及企业转型方面发挥重要的作用。而股权激励作为引进人才与激励人才的重要手段,则......
人力资源管理中会遇到各种问题，人才吸引和留住机制能使企业正常应对外部机遇和挑战。本文采用SWOT分析法和PEST分析法对组织所处环......
近年来,在第三方金融不断促进国民经济发展的同时,理财市场也出现了众多新主体加入其中,导致市场环境更加复杂,竞争态势也更为激烈......
在我国经济提质增效、经济结构优化升级的宏观背景下,企业作为国家经济发展的主体,承担着优化改革与高质量发展的重任。面对当前复......
证券公司作为核心金融持牌中介机构,在我国资本市场快速发展进程中具有巨大机会,但由于外资券商的加速进入、行业分化的日益明显,......
工控自动化行业属于国家加快培育和发展的高端装备制造产业,在实现“十三五”规划所提出的“从制造大国走向制造强国”中有着重要......
企业的竞争归根结底是人才的竞争.核心人才是企业核心竞争力所在,留住核心人才是企业的一项重要使命.长期以来,国有企业由于各种原......
随着供给侧结构性改革和央企改革战略的逐步实施,施工企业多已进入转型升级的关键时期,人才发展和人才培养是企业必须考虑的关键问......
近年来,随着国家经济的高速发展,中小企业在我国各个领域都发挥着重要的作用,逐渐成为中国国民经济的重要组成部分。中小企业的持......
2020年新冠疫情再次凸显互联网的优势，线上教育、远程办公、远程医疗、人工智能、5G等技术在疫情期间发挥了重要作用。互联网行业的......
天狮集团——离职面谈：请提意见 天狮集团对离职的每名人员，不管是个人主动离职的还是被集团解职的，人力资源部都要与之谈话，问他......
随着信息产业的快速发展,媒体之间的竞争越来越激烈,如何提升媒体的竞争力也成为媒体面临的突出问题。而媒体的竞争核心在于人才的......
中国的道路救援服务市场还处在跑马圈地时期，然而由于蒙迪艾尔的母公司受经济危机影响，市场策略趋向于保守，蒙迪艾尔中国公司也被迫降......
随着经济全球化进程的加快,经济活动越来越复杂和多元化。为有效进行税收征管,各国都加强税务人员专业知识和技能的培训。韩国国税......
强化员工培训,提高员工队伍素质,最终提升企业的核心竞争力。目前,越来越多的企业重视员工培训工作,但培训效果不尽相同。本文从几......
有效的对国有企业核心人才进行激励无论是对于这类人才本身还是对于国有企业都意义非凡,但必须在把握核心人才激励基本特征的基础......
胡锦涛总书记2011年8月在深圳考察时指出:“转变发展方式,根本是自主创新,关键是培养人才。”领军人才是人才资源中尤为宝贵的稀缺......
近年来,互联网与传统商业模式的有效结合使得实体产业能够以网络化和数据化为基础,提升工作效率。在“政府工作报告”中,明确要求......
本文以HK公司2013~2015年核心人才建设经验为例,介绍了通过建立完善职业生涯规划、建立合理的绩效考核评价机制和全方位立体的培训......
中国高管薪酬研究中心持续多年追踪A股上市公司高管薪酬与激励前沿信息，近日，《2016？2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告》由......
项 目文化是市场经济条件下工程项目的管理思想、方法和手段。中铁隧道集团公司按照“出精品、出形象、出亮点”的项目文化建设......
人才涌现的原因 近年来，在落实上海科教兴市主战略工作中，市经济工作党委系统人才涌现。出现了事业兴旺的可喜现象，为推进上海......
薪酬满意度,是指员工对获得企业的经济性报酬和非经济性报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态。较高的薪酬满意度对于维系公......
“雇主品牌”概念最早于20世纪90年代初由英国资深管理专家赛蒙.巴洛与伦敦商学院提姆安博拉教授提出。他们将营销学中的“产品品......
党的十八届三中全会吹响了全面深化改革的号角，为未来中国的发展勾画出值得期待的蓝图。三中全会指出，“发挥国有经济主导作用，不断增......
在知识经济蓬勃发展的时代,国有企业必须把人力资源管理作为企业发展战略的核心,把人力资源作为企业发展的“第一资源”、“第一要......
以走访、座谈、实地考察、搜集资料等方法,通过对武汉、荆门、宜昌三城市的高技能人才现状和培养情况调查,总结了三地培养高技能人......
当今世界,变革无处不在,由于竞争的加剧,越来越多的公司通过变革来取得优势。尽管变革纷纭,有一点却恒久不变———人员仍是公司最......
一个好VC应该是有耐心与你同行，知道自己的行为边界，并在适当时刻能帮上大忙这就好比一个新生儿的父母总会对自己的孩子施加各种影响......
科技以人为本。人，是创造价值的根本因素。 而人才更是企业赢得竞争，取得利润增长的核心要素之一。 每年进入人才市场的求职者......
创造80%价值的20%核心人才,是每个企业极力挽留和争相抢夺的对象,基层管理、技术、销售等员工的流失是不是就不重要?
To create 8......
人世间，好聚易，好散难，企业和员工之间也是一样。其实，离职员工是一笔宝贵的财富，如果能够与他们做到好散，企业会收益良多。 第一，征求......
LG的标识是一个非常温暖的笑脸,我们把它称为未来的笑脸,人跟人的关系来自于互相的沟通和交流,我们的目的是在交流的时候留下一个......
要充分利用中国经济向内需驱动转型的契机 在经济低迷时期，创业，既是为自己找到一条生财之道，也帮国家缓解了就业压力。政府也曾颁......
人企业人才大体上可分为核心人才、通用人才和辅助人才等不同层次,其中核心人才发挥关键作用,对企业的生存发展具有决定意义。“80......
一个企业若没有适合于企业发展需求的素质模型、标准的评价体系和培训体系等,其人力资源管理定会陷入一片混乱,HR成为业务部门的合......
本期关键词:留人激励配房配车,怎么还是留不住人?企业咨询:我是某高新技术企业的一位人力资源总监,为了留住一些关键岗位的人才,我......
安德鲁·卡耐基曾经说过:“带走我的员工,把我的工厂留下,不久后工厂就会长满野草;拿走我的工厂,把我的员工留下,不久后我们还会有......
