招聘渠道相关论文
人力资源管理是企业管理中一个非常重要的职能,对企业的持续经营和发展具有深刻的影响。人力资源管理经历的发展阶段与变迁过程,有......
眼下中小企业已成为中国企业的重要组成部分,这使得企业对人员需求量增多,也越来越重视招聘这一人力模块。中小企业想要发展得更好......
校园招聘凭借其招聘成本低、毕业生专业覆盖面广、素质高、创新性强等优势成为企业选拔优秀人才的重要方式。但校园招聘过程中不可......
摘要：2019年末，疫情暴发对经济造成了重大的影响，对招聘就业上也有着较为强力的冲击。因此不同招聘渠道所取得的招聘成果效能，较平时会......
在信息化背景下,国有企业传统的人力资源招聘管理所面临的问题愈发凸显,如应聘人员来源单一,人力资源向新型的虚拟人力市场聚拢,导......
于企业而言,招聘处于人力资源管理价值链的前端,是企业人力资源管理工作的一个基础环节,是企业获取高素质人才的途径,招聘工作的好......
“选才”是企业人力资源管理中非常重要的环节,本文围绕我国企业人力资源招聘甄选进行现状、问题以及对策分析。文章指出,目前我国......
当前我国经济发展速度较快,促进了各个行业企业发展,使得企业对于人才有着越来越高的要求.但企业快速发展中缺乏一定的优秀劳动力,......
在新世纪的竞争环境下，人力资源将成为推动企业发展的关键因素，直接影响企业的定单收益和长远发展，是企业获取利润的重要手段。企业的......
随着国有企业改制进程的推进，国有印刷企业的改制工作也逐渐被推上议事日程。作为中国科学院印刷厂改制而来的北京中科印刷有限公司......
进入知识经济时代,企业对优秀员工的重要价值已经有了更加清醒的认识。特别是中国加入WTO后,面对外资银行的迅猛发展势头,中外资银......
当今世界，企业之间的竞争越来越多的表现为人才的竞争。“人力资源”作为第一生产力，在各行各业有着不可忽视的重要作用。近些年，随着......
目前,中国人力资源结构性矛盾突出,员工对企业的忠诚度也在下降,国企的人员大量流向外企,而企业的竞争优势又基于其人力资源.在这......
在企业家们高度重视以人为本的理念的现今人力资源管理工作中，企业对于人才的渴求及争夺，使得人力资源管理对于企业的战略发展尤为重......
在当前的金融危机影响下，能否用最低的成本迅速招募到最合适的人才，成为企业能否在市场上获得竞争力的一个关键因素。而招聘渠道选择......
人力资源是企业最具决定性的资源之一，人力资源管理也越来越被企业所重视。近两年来，T公司生产线的人力需求因订单量的大幅增加而急......
随着经济的发展，科技的进步，行业间的竞争加剧，很多企业面临着前所未有的挑战。未来企业的竞争，是人才，科学技术和管理的竞争，但究其根本......
企业家们高度重视以人为本的理念的现今，各家企业对于HR的工作和管理，也是对于各类人才的激烈争夺和需求使然，HR的工作对于企业的战略......
由于我国受到上世纪计划经济体制的影响,国有企业,尤其是一些大型的老国有企业,它们在建立现代人力资源管理模式时依旧无法避免传......
其实正确的招聘可以帮快印企业排除一些不利因素，如求职者的内心有暴力倾向。再从市场竞争力的角度上看，招聘正确的人，可以给印企在竞......
不断完善提升国有企业人力资源管理人员素质的对策,能够有效提升国有企业人力资源素质和水平,对促进国有企业发展具有重要作用.本......
人力资源是企业最为重要的资源,人才引进是企业提升人力资源数量和质量的重要途径,招聘渠道有多种.新形势下招聘渠道的选择有何特......
如今,在这种高度信息不对称的时代,进行公司的有效招聘却成了各大人力资源经理面对的一大难题:新员工资历不够;员工无法适应岗位工......
进入21世纪后，什么最宝贵？什么是推动社会进步的动力？什么是创造力的源泉？答案是人才。同样，人才对于企业成长的重要性毋庸置疑，它是保证......
在金融危机寒风的吹袭之下,2009年的就业形势显得比往年更加严峻.就广东省而言,2009年高校毕业生超过33万人,比2008年增加4万人左......
目前,企业在人才招聘时有很多渠道可供选择,合理的选择招聘渠道可为企业引进更多优秀人才,提升公司人才招聘的有效性和确保人才供......
一、取得成本管理选材之法 对员工的招聘、选拔其实是为的未来发展提供人才储备，因此在进行招聘时应考虑制订的未来发展战略，不应......
当前,企业面临着日益激烈的市场竞争态势,人力资源管理工作作为构筑企业市场竞争力的内容之一,其重要性不言而喻.在企业人力资源管......
人力资源是第一资源,员工是最宝贵的资源.如何识别人,招聘到所需要的人员,减少不必要的人员流失,是人力资源管理的第一步,能否招聘......
招聘作为企业最直接最有效的选拔人才的方式,当下随着我国招聘渠道的不断增多,企业该如何在众多渠道中选拔出符合公司发展需要的人......
今年年初以来，公司基层岗位的空缺变得越发严重。尽管每次都会分析招聘的各个环节，从人力资源规划到招聘渠道的选择、招聘方式、内部......
校园招聘作为一种具备规模效应的外部招聘途径，已成为很多用人单位普遍采用的招聘渠道之一。然而，许多企业在通过校园招聘引进大批专......
人才是企业第一生产力，人力资源的争夺便是企业竞争的关键之战。随着企业不断加深对人力资源管理工作的认识，以及人力资源中介机构的......
从国家人事交流中心获悉,今年二季度,全国人才市场登记用人需求143.3万个,登记求职355.3万人,职位需求比由季度的1:2.61降为1:2.48......
校园招聘，以其集中、快捷、高效、针对性强等优点历来就被一些外资企业看中，成为其招聘渠道之首选。这种招聘模式对于以内部培养为主......
通常来说，企业人力资源评估大致分为三个层次，分别是人力资源业务评估、人力资源内部关系评估、企业人力资源战略定位评估。目前，大多......
鉴于目前的社会经济已经步入全球化,其竞争也越演越烈,而相应的人才却极其欠缺,基于这样的条件下怎样招聘到符合企业要求的员工越......
文章首先介绍了人力资源招聘渠道选择的相关概念与理论研究,然后着重在时间、数量、质量以及成本4个方面找出实践中可行的、易取得......
人才是企业赖以生存和发展的基石,招聘的重要性不言而喻.本文从人员招聘的相关概念出发,对招聘概念、人力资源规划和招聘渠道三个......
本文以人力资源招聘的风险分析及防范措施为主要内容进行阐述,结合当下人力资源招聘工作实际需求为出发点,从构建完善人力资源招聘......
对于初开公司的人来说,首先面临的首要问题就是招聘人才.现在的企业竞争都说是人才的竞争,那么,如何招聘到好的人才呢?应该注意以......
摘 要 随着企业的发展,人才的全球化是必然面临的一个重大课题,本文通过职位研究与分析、渠道选择、沟通与交流、聘用等四个方面介......
本文在对网络招聘及其特点介绍的基础上,着重分析了我国网络招聘的现状,并就其中存在的问题提出要健全立法、建立规范的管理制度、......
