知识员工管理相关论文
摘要：知识员工是组织知识和技术创新的承担者，是企业核心竞争力的主要贡献者。组织如何有效地利用企业自身的人力资本，充分发挥知识员......
本文在对一种新兴的领导方式——隐性领导的思想渊源、概念、理论基础和特征进行介绍的基础上,结合知识经济时代知识员工的特性,提......
进入21世纪，企业管理上的思想变革、组织变革、文化变革和人力资源变革随着知识经济与日俱新，新思维、新方法、新文化和新创造层出不......
我国普通高校现有的分配制度中存在诸如岗位职责不明确、注重身份管理、考核体系不健全、因津贴差距过大而影响激励效果等问题，针对......
我国企业在知识员工管理问题上存在的问题和不足，分析了知识员工的个性和特点，然后指出了要科学地管理知识员工必须将人性化的激励措......
知识型员工是21世纪经济时代新兴的工作群体，其工作与个性具有极其鲜明的时代特征。本文分析了他们的个性和特点，指出：要科学地管理知......
在人类社会踏入新世纪以后，新经济的浪潮滚滚而来，组织信息化，企业虚拟化等概念不断出现。掌握知识和专业技能的知识员工作为企业最重......
在知识经济时代,知识成为经济发展中最关键的资源,而知识型员工也就成为21世纪企业最宝贵的资产。因为企业之间的竞争,知识的创造......
未来企业或区域之间的竞争主要是人才的竞争, 知识员工将成为各类企业或区域竞争优势的核心.因此,如何管理好知识员工已成为各企业......
进入新世纪,新经济形态的出现,知识型公司逐渐成为产业竞争的领导者,对知识员工的管理随成为研究的焦点.知识员工在个人特质、心理......
伴随信息技术的迅猛发展,我们正进入以知识经济为主导的社会。知识员工管理受到了包括学术界在内的社会各领域的广泛关注,并逐渐成......
<正> 当今社会已经进入了知识经济时代。在人力资源管理意义上,知识经济时代不同于工业经济时代的一个历史性变化是:越来越多的工......
在人类社会踏入新世纪以后，新经济的浪潮滚滚而来，组织信息化，企业虚拟化等概念不断出现。掌握知识和专业技能的知识员工作为企业最重......
企业员工知识共享问题是知识员工激励与管理的重要内容,国内外学者已经做了一些研究。他们的研究主要集中在:基于交易成本理论和经......
知识员工是知识型企业价值的主要创造者和企业重要的人力资本,是企业发展和获取持续竞争优势的动力和源泉。随着“Y世代”知识员工......
高新技术企业知识员工管理创新是指根据知识员工的需求特点、行为特点、能力特点和工作特点，从知识员工的获取（选才）、开发（育才）和激励......
如何有效管理和激励知识员工,是现代企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。文章从弗罗姆期望理论入手,结合知识员工自身特点......
<正>2007年6月23日,第三届"武汉人力资源管理沙龙"年会暨学术研讨会在中南财经政法大学召开。本次年会由武汉人力资源管理沙龙、中......
知识管理是10年来最重要的管理思想之一。在1998年进行的一项调查显示，知识管理出现在CEO们评选的最重要趋势列表上的频率惊人的高，......
