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本文主要是研究在中国情境下如何培育医师这一特殊从业者的职业精神。研究选取较敏感的薪酬视角,探讨总体薪酬满意度及其各维度对......
近年来我国高速公路迅猛发展，高速公路管理机构在人力资源管理及开发的理论知识上能够及时吸收世界上的最先进的思想。但由于传统模......
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企业的薪酬管理实质是制定薪酬数量标准,评估、控制及调整薪酬水平和薪酬比例.薪酬管理经历了从古典经济学理论到现代经济学理论的......
传播是一种生产性的劳动,网络用户是网络空间中的劳动者。在网络空间的劳动中,作为资方的网络媒介公司利用网络技术赋予的权力,有......
本文通过简要介绍企业人力资源管理人员薪酬满意度研究进展,介绍薪酬、薪酬满意度及其维度构成,并通过对我国2014年企业人力资源管......
企业要生存和发展,需要参与竞争,竞争其实就是市场上各公司人才之间的相互竞争,人才是各企业最重要、最珍贵的财富和无形资产。如......
核心员工对企业生存和发展的作用不容小觑。本文从企业和工作两个大层面,分别以企业文化、沟通渠道、激励机制、职业规划、用人机......
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21世纪以来,随着人们物质生活水平大幅度提高,低层次的需求逐步得到满足,高层次的需求日渐强烈,精神激励的作用越来越凸显。企业员......
