科级公务员相关论文
本研究通过关键事件访谈,提取胜任特征,通过专家小组讨论获得QX市科级公务员胜任特征调查问卷,经过预测试改善后正式形成QX市科级......
在国家公务员职务层次中，科级是公务员晋升领导职务或非领导职务的第一个台阶，是人生仕途的“始发站”。只有当好初（科）级“官”，才能晋......
各地补贴将规范并被监督 李晓霞（化名），北京市公务员，处级，月工资5000元，如果年底考核称职，还会有1000多元的奖金；而这项奖金是按照工资......
一直以来,如何提高政府的行政效率和服务能力是我国公务员队伍建设工作中的重要问题。职务晋升作为一种有效的组织激励手段,是解决......
职务晋升作为一种有效的组织激励手段,是加强我国公务员队伍建设的重要举措,也是提升政府公共行政服务效能的关键因素。近年来,我......
通过对北京市某区科级领导职务公务员的调查发现,科级公务员工作与生活冲突一定程度存在;科级公务员的工作与职位因素的挑战性压力......
量化考核是公务员考核的一个难点,也是目前我国基层政府公务员考核工作需认真面对并要切实加以解决的一个重点。本文对近些年北京......
本文在问卷调查基础上,对湖北省科级公务员能力建设现状进行了实证分析,设计了省级政府科级公务员能力模型,力图为此层级公务员能......
<正> 安徽省宁国市人事局结合实际,积极探索对机关公务员和事业单位工作人员的量化考核方法,初步形成了适合宁国特点的干部考核管......
<正> 一、加强公务员队伍的能力建设必须有一个客观的能力标准加强公务员队伍的能力建设是一项长期工作,多年来积累了不少好的经验......
公务员任职培训是全面加强公务员能力建设的重要途径,是加强服务型、创新型、学习型政府建设的关键,直接关系到公共服务质量和社会......
能力提升与职业发展是重要的报酬激励因素。调查研究发现,科级公务员职位胜任力"缺口"主要表现在综合分析能力、沟通协调能力和创......
随着新经济形态的发展,国家税务总局为了提高税务人员的各项综合素质,提出了“以训促进、提高素养、人才兴税”的培训方针。晋江市......
新疆生产建设兵团监狱工作有其特殊性,作为监狱的骨干力量——科级公务员的心理健康问题日益凸显出来。通过对92名新疆兵团监狱科......
公务员培训是建设高素质公务员队伍的先导性、基础性、战略性工程,是推动改革发展稳定各项事业的重要保证。＂十二＂五期间,淮安市组织......
培训作为政府与企业的人力资本投资，其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。因为培训需求分析是整个培训管理活动的第一个环节，它决......
能力提升与职业发展是重要的报酬激励因素。调查研究发现,科级公务员职位胜任力"缺口"主要表现在综合分析能力、沟通协调能力和创......
政府公务员是国家重要的人才资源,其胜任力状况直接决定着政府的管理效率和效果。而科级公务员,作为政府人才资源的重要组成部分,......
本研究运用文献分析法、问卷调查法及专家意见法,构成了含有“德、能、勤、绩、廉”5个维度、17个因素的拉萨市科级公务员胜任力模......
党的十七大报告强调要继续大规模培训干部,充分发挥党校、行政学院、干部学院作用,大幅度提高干部素质。国家公务员局也在2008年12......
