管家行为倾向自上世纪90年代提出以来，陆续被国内外许多学者通过理论或实证研究证实是有利于企业绩效的因素之一，所以对管家行为倾向......

管家理论为公司治理研究提供了一种崭新的视角,对传统公司治理理论进行了有益的补充和修正,受到了国外学者的广泛关注和深入研究。......

为明晰包容型领导、内部人身份认知、情感承诺和员工管家行为之间的作用机制,该文基于认知—情感加工系统理论,对构建四者之间的链......

作为一种牺牲个人利益以保护组织长期利益的行为表现,管家行为被大量研究证实能够提升组织绩效和创造力。有鉴于此,探索提升管家行......

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作为一种亲组织行为,管家行为是指个体愿意克制自身利益追求以保护他人长远福利的行为。同代理行为不同,管家行为与利他行为、组织......

管家行为对于组织的生存与持续发展具有十分重要的价值,已成为组织管理研究学者关注的重要议题。管家行为是个体为了保护集体或组......

本文基于管家理论,探讨了伦理型领导对家族企业员工管家行为的影响机制,尤其是个人-组织价值观匹配和预期愧疚感的中介作用及两者......

随着知识资本全球化的发展,知识型员工的重要性得到了越来越多企业管理者的重视,因知识型员工在思维价值和问题处理模式等方面具有......

利用江浙五县市255位在职经理人的调研资料,文章对经理人管家行为倾向与企业主支持感知之间的相关性进行了实证研究。研究发现,企......

管家行为,作为一种牺牲个人利益以保护组织长期利益的行为表现,被大量研究证实能够提升组织绩效和创造力。有鉴于此,探索提升管家......

基于112个团队的398名女性知识型员工的问卷调查数据,采用多层线性模型,探讨了工作家庭增益对女性知识型员工心理所有权及其管家行......

当员工感知到企业的善行,即企业善待员工或是积极履行对外部利益相关者的责任,是否会激发员工"舍己为公"的行为倾向,使其为了保护......