工作家庭增益相关论文
眼下,随着女性受教育程度的提升,越来越多的女性走入职场,相比于男性,女性承但着更多的家庭方面的责任,使得她们需要花费更多时间......
家庭支持型主管行为是主管对于员工提供的一种家庭和个人生活的支持行为，被认为是一种重要的组织工作家庭资源。已有研究表明，主管的......
对工作家庭增益的内涵、理论基础、测量工具进行梳理,总结工作家庭增益的前因变量和结局变量,分析工作家庭增益在护理领域的研究现......
员工工作繁荣对个体绩效、创新行为、个体健康等都具有积极影响,对企业发展至关重要.本文基于306份调查问卷数据,探索家长式领导对......
基于积极心理学视角,本文分析了由工作→家庭增益与家庭→工作增益、工作繁荣与家庭繁荣、正念间的关系,深入讨论不同内容工作—家......
随着科技的不断进步和更新,移动互联网云计算与大数据的产生和普遍应用,使得个人及企业不得不随时面临着外部环境的更新、变化,并......
工作和家庭作为我们生活中两个最重要的领域，两者之间的关系密不可分，兴起于上个世纪六七十年代的工作家庭关系研究一直是组织行为学......
中国社会的人际关系是非常复杂的，圈子现象的存在无疑可以证明这一点。在当今的工作场域内，圈子无论对个体还是组织而言都有非常重要......
我国正处于社会经济体制转型期,工作环境和家庭结构随着社会大环境的变化而出现了许多前所未有的新现象和新趋势,这使得工作家庭相......
目的了解护士主观幸福感与社会支持、工作家庭增益的现状及其相关性。方法采用主观幸福感量表、社会支持量表和工作家庭增益量表,......
对于工作家庭冲突的研究一直是职业健康心理学所关注的热点,但随着研究的深入,研究者发现工作家庭冲突只是工作家庭界面研究中的一......
在经济增速放缓的宏观背景下,“大众创业,万众创新”成为了经济发展的“双引擎”之一。近年来,越来越多的女性也加入到了创业的大......
随着工作与家庭的关系日益复杂,协调工作与家庭之间的关系已备受企业管理者及员工的关注。为此,基于资源保存理论视角,通过问卷调......
本文从互动仪式理论出发,探究了公仆型领导对员工自身家庭责任感的影响,以及关系能量的中介作用和工作家庭增益的调节作用。通过两......
基于资源保存理论,引入工作家庭增益和压力知觉两个中介变量,建立双中介对比模型,来探究工作家庭增益和压力知觉在家庭支持型主管......
[目的]探讨护士工作家庭增益和职业倦怠之间的相关性。[方法]采取便利抽样的方法选取2017年6月—2017年8月武汉市某三级甲等医院34......
目的调查手术室护士长谦卑型领导行为与护士工作家庭增益的状况，并分析二者的关系。方法于2017年10-11月采用方便抽样的方法，选取广......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
目的探讨护士对工作家庭增益的认知与体验,为护士全面认知工作与家庭的关系提供参考。方法采用半结构式深入访谈的方法进行质性研......
基于资源保存理论,本研究以工作家庭增益为中介和工作家庭分割偏好为调节,采用279份问卷调查考察了工作支持、家庭支持对工作旺盛......
本研究以中学教师作为研究的对象,以探索更好地管理中学教师群体的方法路径,使他们能够保持积极乐观的心态,全身心地投入到人民教......
目的研究积极增益理论指导下的心理干预对护士家庭—工作关系的影响和主观幸福感的作用。方法运用工作家庭积极增益理论设计认知行......
目的:调查护士工作家庭增益的现状,分析其影响因素,为全面认知工作与家庭的关系提供参考。方法:抽取荆州市8家医院589名护士为研究......
目的为进一步了解武汉市某三甲医院护士工作家庭增益和职业倦怠的现状及二者相关性,提高护士及护理管理者对护士职业倦怠的认识,为......
目的 探究已重返工作乳腺癌患者的工作家庭增益现状以及影响因素。方法 应用一般资料调查表、工作家庭增益问卷、自我效能量表、家......
目的了解护士工作家庭增益和组织气氛的现状,分析二者间的相关性,尝试为护士全面认知组织气氛对工作和家庭关系的重要性提供参考。......
当前,我国正处于由计划经济体制向市场经济体制转变的社会转型时期,工作环境和家庭结构随着社会大环境的变化而出现了许多前所未有......
继王健林在采访中讲出一句火遍全网的“先定一个小目标,先赚一个亿”后,2018年,小米创始人雷军又喊出新口号:在未来的一年里,连睡......
随着积极心理学和积极组织行为学研究的兴起,一方面,工作家庭领域研究的关注点逐渐由冲突转向增益,工作家庭增益主要是工作的经历......
上个世纪60、70年代兴起的工作家庭界面研究一直是组织行为学的研究热点之一。经过近半个世纪的研究和探讨,该领域已经积累了丰硕......
随着企业间竞争日趋激烈,知识型员工所掌握的经济要素成为企业获得竞争优势的重要保证。知识型员工拥有企业比较短缺的经济要素,同......
当代中国社会经历了改革开放30多年之后,整个社会的经济形态,人文环境,社会环境,思想结构各个方面充满了变化与不确定性。而在这个......
工作家庭界面一直备受管理学、心理学学者关注。近年来,工作家庭增益作为工作家庭界面的积极一方面得到了诸多研究者的青睐。工作......
工作与家庭是个体生活的两大支点,也是人们最关心、最重要的两个活动领域,对个体的幸福感,尤其是对新时代的职业女性的幸福体验和......
本研究从人-环境匹配理论的视角探讨工作和家庭边界弹性能力和边界弹性意愿对个体工作-家庭冲突和工作-家庭增益的交互影响。通过......
基于112个团队的398名女性知识型员工的问卷调查数据,采用多层线性模型,探讨了工作家庭增益对女性知识型员工心理所有权及其管家行......
