领导成员交换关系相关论文
以移动互联网为代表的新技术蓬勃发展,在很大程度上重塑了组织面临的外部竞争环境,在环境不确定性不断增加以及组织内部流程变得更......
当今经济全球化趋势越来越强、科技革命发展速度也越来越快,科技力量的强大可以提升一个国家的综合实力,而这主要依靠大量高质量技......
在如今的商业世界中,组织越来越要求员工为组织的持续性发展做出贡献,以此推动组织的过程和实践的持续改进。员工按照工作要求完成......
领导成员交换关系对员工及组织发展有着日益重要的影响作用。同时,领导成员关系在组织中的发展受员工、领导、组织情景等因素影响......
文章以民营企业员工为研究对象，验证了任务绩效在工作投入与职业成长机会之间的中介作用，以及人际关系因素—领导成员交换关系在任务......
随着中国综合国力的不断增强,中国在世界经济的发展中扮演着越来越重要的角色。在快速发展的进程中,各个行业和领域竞争不断增强,......
创新成为国家和民族的发展源动力,如何最大可能地激发员工创新成为企业管理者思考的重要问题。权力距离作为一种价值观对生活、工......
长久以来，友谊作为人类社会最基本、最美好的情感之一，被不同领域的学者所歌颂和赞美。在中国，高山流水、管鲍之交、桃园结义，这些典故......
管家行为倾向自上世纪90年代提出以来，陆续被国内外许多学者通过理论或实证研究证实是有利于企业绩效的因素之一，所以对管家行为倾向......
非伦理行为一直是理论研究与管理实践关注的焦点。众人皆知的大众排放门、三鹿毒奶粉事件的发生对广大消费者的身心健康以及企业的......
在知识经济的时代背景下，企业间的竞争变得异常激烈，企业要想保持持续的竞争优势，就必须把创新作为企业的核心要素。员工作为创新的主......
虽然公仆式领导与公共服务动机近年来在各自领域取得了丰富的研究成果,但是学界对两者关系及其作用机理仍然缺乏了解.为了填补这一......
摘 要： 个体的组织政治技能是一个多维结构，可以从三个层面进行理解：个体过程、人际过程、团体过程。本研究探讨了在中国文化背景下组......
领导成员交换关系对员工及组织发展有着日益重要的作用。基于中国东部某地区26家公司、46个团队、206名员工—上司配对数据的跨层......
为快速适应不断变化的外部环境,对于机会的识别和开发成为了企业获取和维持企业竞争优势的关键手段,组织逐渐开始关注到创业这一要......
在企业的市场生存和竞争中,员工扮演着非常重要的角色,他是企业竞争的内生增长动力,如何避免员工错误的行为并且促发员工对组织的......
创新已经成为当今时代的主题,尤其是在全球经济一体化和科技创新快速发展的背景下,创新已成为企业可持续发展的源泉。企业绩效提升......
随着市场竞争环境的复杂多变,企业面临的生存压力日益加大,越来越多的企业重视人才的培养,建言型人才成为企业生存与发展的重要影......
在竞争日益激烈的知识经济时代下,企业要立足于不断变化的市场环境中,必须通过创新手段不断推出新产品、新服务。对于高新技术企业......
从1983年社会学家Hochschild提出情绪劳动的概念,组织行为学和组织心理学领域逐渐意识到这种工作情绪的价值,发展至今关于情绪劳动......
新经济时代下,企业竞争加剧,为了保持自己的竞争优势,企业积极寻求变革,项目制的组织形式被许多企业采用,如何提高项目绩效成为企......
文章基于“刺激-反应”与“刺激-机体-反应”理论、学习型组织理论以及特征激活理论,引入吸收能力与领导成员交换关系变量,构建了......
关系人口学特征是指日常互动的一对工作伙伴或一个群体中的成员具有的相对人口学特征。在本研究中,主要关注主管和员工之间的人口......
采用主动性人格量表、领导成员交换关系量表（LMX）、工作绩效问卷及工作需求问卷对194名中小学教师进行问卷调查。利用SPSS（Process）、A......
作为学术界的共识,上下级关系是组织有效运作的核心,而中国社会与西方不同,是以关系为导向,在此背景下研究中国社会的上下级关系和......
组织研究者和实践者普遍认为工作中需要依靠理性提高效率,因此有关组织中情绪的研究并没有受到重视。然而,工作情境下的情绪和情绪......
本文基于信号传递理论,围绕"领导者的工作压力和负担是否及如何影响其下属"的问题,探讨了领导工作过载、下属工作自我效能感、下属......
创造力关乎企业创新与可持续发展,团队领导在激发创造力方面起着至关重要的作用。本文以来自高新技术企业中的168个研发团队及其12......
随着经济全球化、知识经济崛起和市场竞争加剧,创新已经成为公共部门适应这种新变化的重要战略选择。员工的创造力是公共部门创新......
变革型组织公民行为作为个体创新的重要行为表现,是组织提高有效供给,应对外部环境迅速变化的关键。论文结合变革义务感和公共服务......
顺应从沟通方式向具体沟通行为研究转变的大趋势,基于上下级人际互动的微观视角,旨在探讨领导友好关系管理（Leader Rapport Managem......
企业的核心价值观作为员工的一种价值取向,是对所提倡的行为准则的直观表述,是需要被员工不断的学习、接纳和认可,并最终引导和规......
随着中国经济的发展,企业面临复杂多变的内外部环境,竞争日趋激烈,因此,企业要想保持自身竞争优势,不仅需要管理者做出及时且准确......
周边绩效是一种超职责行为,并日益成为社团组织整体绩效的重要组成部分,对组织认同感较高的大学生社团成员会表现出较高的周边绩效......
本文在对家长式领导、离职倾向和领导成员交换关系等理论做出回顾的基础上,探讨了三者之间的关系和作用机制,指出家长式领导行为能......
在强调科技与社会进步的今天,创新一直是一个历久弥新的话题,如何实现创新,如何提升组织的竞争力成为了学术界与现实中人们关注的......
构建领导心理资本影响员工知识共享的跨层次模型,通过对420份有效问卷进行了实证分析,研究发现:领导心理资本与员工知识共享之间具......
文章通过借鉴已有文献在领导者自恋心理和领导成员交换关系质量(LMX)的研究,通过建立一个理论模型,着重探讨了领导者自恋程度影响......
利用编制问卷进行了小样本测试,并对陕西省高校406名馆员进行了调查,利用LIRSEL软件验证了领导成员交换关系、组织支持感和馆员创......
如何有效激发员工工作积极性并提高其关联绩效不仅是理论研究的焦点,也是企业管理实践中亟待解决的关键问题。高质量的领导成员交......
随着高等教育的普及以及市场竞争的加剧,基于就业的压力,越来越多的人从事低于自身预期的工作,这种大材小用现象越来越普遍,这种类......
亲社会性违规行为着实让管理者左右为难。员工的主动性和创新性需要得到高度的保护的同时,制度的铁律更是不能被破坏,如何在两者之......
本文利用社会交换理论解释了转型经济条件下心理契约违背的主要原因。通过对中国342名员工的实证研究表明,组织支持感(POS)和领导......
悖论式领导是组织中能够将看似矛盾的却紧密相关的行为统一起来的领导者。尽管领导作为影响员工及团队创造力的重要因素已经在学术......
劳务派遣工对组织创新活动的参与意愿是值得关注的管理实践问题。劳务派遣工在企业中属于较为特殊的群体，他们因为没有和企业直接签......
针对突发事件应急救援人员分组问题,本文考虑突发事件救援团队中领导成员交换关系（Leader-Member Exchange Relationship,简称LMX关......
通过问卷调查,采集针对企业普通员工的问卷数据,探讨了领导成员交换关系与员工管家行为之间的关联关系,构建并检验了"领导成员交换......
基于个体-情境交互作用视角,结合亲组织非伦理行为的"亲组织"与"非伦理"双重特征,构建了一个亲组织非伦理行为形成机制的三重交互......
