网约工相关论文
随着“互联网+”深入发展,网络平台企业和传统行业不断进行融合,不仅催生出新型劳动者群体“网约工”,还创造出一种新型的用工方式......
共享经济背景下网约工的性质认定和权益保护已成为当下亟待解决的问题。网约工与共享经济平台之间的关系包括劳动关系、劳务关系以......
随着网约工数量的不断增多，以外卖骑手为代表的网约工劳动权益保障问题层出不穷。目前外卖骑手劳动权益保障主要存在薪酬不稳定、人......
“互联网+”的涌现，推动了各种网上服务平台。在新的形势下，一批新的“网约工”就业群体也应运而生，为人们的日常生活带来了便利。然......
在共享经济快速发展过程中，网约平台用工模式呈现出不同于传统用工模式的新特点，网约工为代表的新业态劳动者合法权益难以有效保障的......
互联网时代的到来,给消费者购买劳动服务带来便捷的同时也开启多元化的劳动用工时代。平台企业的蓬勃发展催生众多灵活用工的岗位,......
随着互联网技术的应用，以网络平台为依托的“零工经济”蓬勃兴起，网约工的法律身份问题备受关注。基于社会文化背景及法律框架的差异......
以网约工为代表的新就业形态劳动者不同于传统灵活就业人员，面临平台经济高速发展催生的高频多发职业伤害风险。目前工伤保险制度未......
网约工频发安全事故的事实说明他们的职业安全权益没有得到有效地实现。究其原因,我国现行有效的有关职业安全的法律法规在保障网......
新就业形态下以青年为主体的网约工群体规模庞大，与平台企业和算法技术不期而遇。但在实践中网约工群体却频遭算法裹挟，由此产生的劳......
随着共享经济的快速发展,同时也带来愈发显著的劳工问题。共享经济典型行业中用工形式均采用以外包为主、众包为辅的混合模式。而......
为探讨平台企业与网约工之间的关系属性，基于心理契约理论及相关研究，开发了互联网平台企业网约工心理契约的结构化问卷。以网约车司......
20世纪末,工业4.0时代正式到来,以网约工为代表的新型用工主体随之产生。网约工具有用工时间、地点自主化、用工类型多样化等特点......
劳动关系是生产关系的重要组成部分,也是最基本的社会关系之一。近几十年来,受全球化和新经济自由主义以及分享经济的崛起等影响,......
随着“共享经济”的蓬勃发展,“平台”+“个人”用工模式孕育出了更加灵活、多元化的工作岗位,重塑了劳动关系,加剧了劳动关系的非......
传统企业员工的心理契约研究日益丰富,数字化平台企业网约工心理契约的内容和测量尚处于探索阶段.结合现实需求和研究缺口,以心理......
马克思劳动从属于资本理论表明,劳动从属性与劳动者的劳动过程控制权反向变化,明辨技术进步条件下劳动从属性强度的关键在于考察劳......
新业态从业人员的职业伤害保障缺位,已然成为中国新时代的社会痛点之一。这一问题的表征是“平台+个人”的新型劳动关系对传统工业......
随着信息技术的不断发展,“互联网+经济”模式成为社会经济发展的重要引擎,同时也使得劳动关系呈现出灵活化及多样化的趋势,各类新......
互联网与大数据的发展,使得共享经济的发展模式走进大众视野,短短几年间,各类产业搭上互联网的快车实现了华丽转型,迸发出了新的生......
经济社会的快速发展,为灵活就业打开了一扇窗.在“互联网+”的时代背景下,出现了一种新型用工形式,即“网约工”.但由于法律具有滞......
最近十年,平台经济伴随着互联网,大数据,物联网技术飞速发展,由此带动了平台企业和网约工群体的迅速扩张。网约工作为一种新型的“......
在“互联网+”时代背景下,“零工经济”等新业态不断推陈出新,平台企业快速匹配所需人才,用工形式发生了重大变革,“网约工”为主......
互联网平台经济的迅猛发展使网约工群体规模日渐庞大,并对劳动关系的认定提出了更多的诉求.由于我国目前的劳动关系认定标准难以涵......
[摘要]“互联网+”时代下产生了新型用工关系问题，为使得处于弱势地位的网约工权益得到保障，同时平衡网约工与互联网平台在新型用工......
随着国内生产制造行业机械化的普及应用,加工制造企业留给大家的“工作环境差、工作时间长”的刻板印象逐步被打破,尤其是在当前以......
摘 要：平台经济的蓬勃发展创造出大体量的就业岗位，为稳就业和保就业发挥了重要作用。然而，在从工厂工人逐渐转向网约工的过程中，数千......
平台经济灵活就业人员与平台企业一般不存在人格从属关系,不宜认定为劳动法上的劳动者,但是长时网约工依赖平台提供的工作机会生活......
互联网时代催生出一种新型就业形态——网约工，人力与互联网平台之间形成了有别于传统劳动关系的新型雇佣关系。但这类群体游离于法......
摘 要：在共享经济的新时代背景下，劳动雇佣领域出现了一些从属性低、用工灵活的 “网约工”。理论与实务界对此类非典型性劳动关系的......
随着数字经济的飞速发展,网约用工模式越来越普遍,我国涉网约工劳动争议日益凸显,已成为影响劳动关系和谐的突出新问题之一。网约......
网约工,即互联网平台提供劳动力的劳动者群体,是“互联网+”经济这一新型经济模式的产物,其灵活工作的特点与传统的用工模式截然不......
互联网背景下的新型用工关系,增强劳动者自主性和企业用工的灵活性,但是对传统劳动关系提出了新的挑战.针对实务中对互联网背景下......
随着平台经济的蓬勃发展,越来越多人们的日常生活已经跟互联网形成了密不可分的关系。而“互联网+”背景下平台经济的发展同时也促......
伴随着“互联网+”时代的迅猛发展,社会劳动形式逐渐转向就业灵活化和职业多元化,互联网构建的新型用工关系正在迅速发展,使得传统......
随着“互联网+”新就业形态不断发展,网约工群体规模不断扩大,网约工劳动力市场竞争日趋激烈,网约工群体面临着超长的工作时间、较......
平台经济灵活就业人员与平台企业一般不存在人格从属关系,不宜认定为劳动法上的劳动者,但是长时网约工依赖平台提供的工作机会生活......
当前我国网约工劳动权利保护面临的困境主要包括:传统“劳动关系认定”受到挑战、“劳动关系认定”受到挑战、司法裁判缺乏统一的......
近些年来互联网发展趋势越来越迅猛,伴随着互联网的发展.“网约工”的出现,也使劳动关系出现了新的形式,“网约工”成为新时代最典......
平台经济下的网约劳动在性质认定上存在着劳动关系和劳务关系模糊不清的问题,笔者通过参考有b项工人制度的英国和尚处于工人二分法......
“互联网+”的背景下,网约厨师、 网约司机、 网约家政服务等新型劳动者的出现,促进了产业业态革新的同时也为传统劳动关系理论带......
随着“互联网+经济”模式的火爆,传统的就业模式也发生了变化.以“优步”为代表的网络服务平台已大量出现.在这种模式下,工人的工......
互联网的发展,促使用工方式多元化。如何界定互联网平台与网约工之间的关系,不仅是解决互联网平台与网约工的用工纠纷必须面对的问......
摘 要 “网约工”劳动权益保障问题是一个备受研究者关注的话题。为此，本文首先解析了网约工的特点，然后结合其诞生的实践背景，从如下......
