职场焦虑相关论文
基于情绪认知评价理论，引入员工失败学习和组织创新支持感的双重补偿手段，构建了一个延展性目标引发不道德行为的两阶段被调节中介模......
职业生涯高原（Career Plateau）的概念起源于西方,40多年来,学者们对职业生涯高原进行了持续研究,但相较而言,更多的是关注职业生涯高......
基于EASI模型,结合情绪认知评价理论,构建中国组织情境下领导愤怒表达通过组织支持感与职场焦虑影响员工创新过程投入的链式中介模......
在组织管理中,上级信任作为组织内部“软控制”的核心要素,能够激发下属积极性并提升绩效.然而,有学者质疑,员工在感知到上级信任......
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基于资源保存理论和情感事件理论,通过79个领导和354个员工的配对调查数据,构建了团队绩效压力对工作退缩行为的跨层次影响模型,并......
近年来,媒体接连曝光商业非伦理事件,例如德国大众的“排放门”事件以及长春长生疫苗事件,引得公众开始重新审视企业所应承担的伦......
基于资源累积和资源损耗对立路径,通过收集72名研发人员连续10天的641条观测数据,探讨了领导跨界行为对下属工作绩效的积极与消极......
基于情绪认知评价理论,通过对426名企业员工在两个时间点的调查,对员工绩效压力对其亲组织非伦理行为的影响进行了探究。研究结果......
[目的]了解女性护士的职业成功现状,探讨其影响因素。[方法]2019年2月—2019年6月采用一般资料调查表、女性职业成功量表、职场焦......
通过梳理国内外现有研究,对职场焦虑的概念、影响因素、作用机制、结果变量进行概括总结,可构建职场焦虑研究综合模型。在该模型中......
