感知上级信任相关论文
职场八卦普遍存在于各类组织中。现有研究主要针对职场负面八卦展开研究，忽略了职场正面八卦的积极作用。本研究结合了资源保存理论......
本文将以情感事件理论的逻辑框架为理论基础,结合认知评价理论和归因理论,深入探讨感知上级信任对下属的建言行为的促进机制,建立......
在企业推动管理模式转变、促进组织结构优化过程中,激发员工主动性、发挥员工主动精神、促进员工自发行动对提升企业效率至关重要......
以情感事件理论为基础,从情绪反应产生的认知评价和归因视角,采取问卷调查方法,探析感知上级信任对下属建言行为的促进机制.分析结......
变革型领导是贯彻全面深化公安改革方略的重要力量。为深入探究变革型领导在公安组织发展中的作用,本研究基于社会交换理论,构建了......
随着我国社会经济的不断发展,人民生活水平不断提高,对于人类的“灵魂工程师”的高校教师而言,也跟普通人一样,面临着生活与工作的......
在组织管理中,上级信任作为组织内部“软控制”的核心要素,能够激发下属积极性并提升绩效.然而,有学者质疑,员工在感知到上级信任......
信任是组织内人际关系的重要构成元素,有利于维持组织内部的和谐稳定,同时也会激发员工积极的态度和行为。在组织中,普通员工人数......
信任和感知信任作为人际信任的组成部分是两个相互独立的构念,员工感知信任这一事实只有当员工认为自己受到信任时才会对其行为产......
组织管理中的信任是近年来学术界研究的热点,以往研究大多强调信任的积极效果,但信任也可能带来额外的负担。基于数据样本对该问题......
本文基于工作要求-资源模型,探讨感知上级信任对员工建言行为的“双刃剑”效应和边界条件.通过对374份调查数据进行分析,结果发现:......
激烈的竞争环境是现实生活中任何组织都必须面对的问题,员工仅做到岗位要求的工作模式已经无法满足市场竞争的要求,激发员工的内驱......
基于情感事件理论以及情绪认知评价理论,借助日志研究法问卷调研及数据分析,对状态感恩的激发过程、影响效应及边界条件进行了研究......
