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人力资源为企业发展之本,分配机制的改革创新是企业人本管理的活力之源.改革分配机制,关键在于一个“活”字,使劳动报酬真正与职工......
山西省电力公司紧紧抓住培训教育的本质,通过构建内涵深刻、层级清晰、路径可行的培训教育四层级管理模型,提升了员工能力,提高了......
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《第五项修炼》的作者彼得·圣吉有一句名言:“未来唯一持久的优势,是谁有能力比你的竞争对手学习的更快”。员工培训则是组织不断......
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