沉默行为相关论文
沉默行为普遍存在于各类组织中，高校也不例外。近年来，随着高等教育规模不断扩大，高等院校之间的竞争也在加剧。相较于以往，不少高校愈......
在经济飞速发展的当下,组织中“被加班”、“被奉献”等现象日益严重。此时,员工由于感受到来自主体、客体及环境的压力不得已而表......
个性化契约（Idiosyncratic deals）是指个别员工与雇主之间协商达成的、个性化的、使双方都受益的非标准化协议。已有的研究中,大多是......
公共图书馆事业发展核心是人,其从业人员对于图书馆存在问题提出的看法和建议,对推动图书馆的良性发展尤其重要。然而部分公共图书......
在现代以创新为发展动力的社会中,沉默不再是“金”,而是一种“犯罪”,企业要大胆创新,敢于突破格局,这就需要员工的积极性和创造......
摘 要：文章以现实的直播式教学课堂为对象，通过第三方直播教辅工具进行课堂互动数据的挖掘和统计，明确了直播式教学及教辅工具可以实......
文章采用知识图谱技术,对1970—2020年国外重要期刊中建言与沉默议题文献进行量化研究,梳理了建言与沉默研究的核心主题与关系现状......
个性化契约(Idiosyncratic deals)是指个别员工与雇主之间协商达成的、个性化的、使双方都受益的非标准化协议。已有的研究中,大多......
“皇帝的新装”真实并广泛的存在于现代组织中,2001年美国安然的破产事件,2017年中国长生生物集团的“疫苗案”,这些现实中真实存......
为明晰自恋型领导、沉默行为和心智游移对安全绩效的作用机理,在文献研究和开放式访谈的基础上,建立四者关系的假设模型。采用自恋......
【摘要】 提出了在具体探讨如何采取有效措施、改进员工沉默行为之前,组织及组织管理者需要面对的三个问题,并分别阐述了其中的内......
目的:调查临床护士述情障碍和沉默行为现状，分析临床护士述情障碍对沉默行为的影响。方法:采用横断面调查法，以方便抽样的方式于2019......
研究目的本研究旨在通过调查沉默作为一种非语言沟通行为,其在临床护理人员护患沟通过程中的使用现状,在主题编码的基础上提出沉默......
在组织中,员工的沉默行为正在严重地阻碍着企业的经营与健康和谐的发展,或出于个人原因,或出于组织因素,员工对与工作相关的想法、......
现代管理大师彼得.德鲁克(Drucker,1954)曾经说过:“企业只有一项真正的资源:人;管理就是充分开发人力资源,以做好工作。”可见,企......
职场排斥和员工沉默行为都会对组织绩效产生重要的影响.为了更好地回答管理实践中的问题,本文基于已有的沉默行为理论,研究探讨职......
员工参与决策对组织的创新和发展至关重要，减少员工的沉默行为也成为组织管理者必须面对的问题。本研究探讨了组织公平感及其各维度......
基于自我概念理论探讨自恋型领导对员工沉默行为的影响,检验组织自尊的中介效应和控制点的调节作用。通过对74名直接主管和247名员......
采用249对领导与员工的配对数据,考察了威权领导对员工沉默行为的影响,以及情感信任的中介作用和权力距离的调节效应。结果表明:(1......
【摘要】由于社会文化、图书馆、馆长和部主任、同事以及馆员自身等多种因素,使馆员沉默成为一个当前图书馆管理中普遍存在的现象,......
日常会话中,沉默行为是一种常见现象。作为非言语交际的一种形式,在跨文化交际中沉默常常阻碍正常交流,造成跨文化语用失误。本文......
沉默行为广泛地存在于跨文化交际之中，在不同的文化中具有不同的内涵，不同文化群体的人并不总是能很好地理解对方的沉默所蕴涵的意义......
面对外界环境的快速变化,企业的发展不仅需要准确的战略决策,也离不开重要的人力资源,人才是企业竞争的重要资源。员工沉默作为一......
在英语国家课堂里,中国英语学习者总是表现为最为沉默的人群.同时,他们往往对教师不会直呼其名,而是选择"老师"这个笼统的称谓.本......
在管理学界逐渐重视对员工沉默行为的研究的同时,教育界也开始重视教师沉默行为的研究。本研究探讨大学教师沉默行为与组织内信任......
在企业发展过程中,决策起着至关重要的作用,管理者对企业的判断为企业的长远发展指明方向。决策出现偏差会使企业沿着错误的方向发......
目的：探讨高校中层干部员工沉默行为对其离职意向的影响。方法：应用中国背景下编制的《员工沉默行为调查问卷》,以江西省高校45名中......
有效的沟通是组织进行有效工作、决策和控制的基础.本文通过对国有企业员工沉默行为的种种现象的剖析,通过现场观察、事后访谈和问......
在自我决定理论的基础上探讨高绩效工作系统对不同动机员工沉默行为的影响机制及差异性。研究结果表明:(1)高绩效工作系统对员工默......
基于广东省农村女性干部群体丰富的质性数据,采用扎根理论方法构建农村女性干部建言行为与沉默行为的构念模型,分析其建言行为与沉......
采用问卷调查法研究组织内信任对大学教师沉默行为的影响。结果发现：大学教师对组织的信任与默许性沉默、防御性沉默、漠视性沉默呈......
<正>不同的国家、民族对沉默文化观念的理解各有异同,本文集中探讨了非语言交际行为之一的沉默现象,对沉默行为的涵义和导致跨文化......
经济快速发展,全球化进程加快,社会竞争空前激烈,组织内部变革加剧,员工面临着更加艰难的工作任务和更大的工作压力。在此背景之下......
自我国加入世贸组织之后,国家经济飞速发展,市场竞争也越来越大。企业为了更快更好得占领市场,必须加强创新,提高企业竞争力。很多......
辱虐型管理会对员工行为带来很强的负面影响。然而,对于辱虐型管理与员工幸福感之间的关系以及辱虐型管理与员工沉默行为之间的关......
19世纪的组织管理展现的是对劳动分工和生产效率的重视,强调的是节流,最小化生产成本;但是伴随着服务业的发展,服务型组织越来越重......
基层员工的沉默行为严重影响了企业正确做出决策或执行力的有效性,并对基层员工组织忠诚度和心理健康产生消极影响。减少基层员工......
如今信息化时代,竞争日益激烈,高新技术不断革新,在企业中存在员工沉默的现象,这样的现象将会影响领导层决策的质量,决策的质量出......
目的 :调查护士沉默行为、工作疏离感及组织氛围现状,并分析三者的关系。方法 :采用员工沉默行为量表、护士工作疏离感问卷和护理......
普通员工在组织中,比管理者更容易接触和发现组织存在的问题。但现实中,员工遇到问题通常选择沉默。员工沉默行为不仅影响组织决策......
基于社会交换理论,本研究采用配对追踪多来源问卷调查法探讨了差序氛围感知影响员工沉默行为作用机制以及个体传统性与情感承诺在......
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随着互动课堂的逐步发展和学生年龄的增长,学生在课堂教学中的主动性和积极性呈逐渐减弱趋势。本研究深入大学课堂对学生的课堂沉......
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目的探讨真诚型领导对护士沉默行为的影响并检验组织支持感的中介效应。方法2015年9-11月，采用真诚型领导问卷、组织支持感问卷和组......
目的了解护士工作疏离感与沉默行为的现状，并分析两者间的相关性。方法采取方便抽样法，用护士工作疏离感问卷和员工沉默行为量表对广......
