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我国在上世纪90年代将股权激励理论引入,我国企业开始借鉴国外的股权激励制度。中国证监会2005年陆续推出《上市公司股权激励管理......
股票期权一般是公司无偿赠与经营者的，相对其它股权激励方式而言，股票期权激励方法灵活、能进能退，锁定经理层的风险，负面作用很小。 ......
在国外,股票期权被形象地比喻为“金手铐”,尽管国内企业由于政策法规方面的限制,大多实行的是变通的长期激励制度,并非标准的股票......
职业经理人作为企业管理的核心一直是全行业的焦点,在企业的发展过程中起到了重要作用。但不可否认的是,目前,在服装企业中,发挥最......
2005年8月,我国正式启动了年金市场。经过近5 a的市场化管理和运作,取得了一定效果。企业年金投资是一个长期的过程,对企业年金的......
现代公司制所有权和经营权两权分离的特性是代理问题的起源。公司董事会聘请外部社会人才来管理公司,理论上职业经理人,作为企业的......
人力资本与物质资本、货币资本一样是带来利润收益,并使资本得到保值和增值的所有权资本．人力资本产权既在承认人力资本的存在及确......
企业生产技术的差异化、特色化和先进性,主要源于专业技术人员主动性、积极性和创造性的有效发挥。完善专业技术人员激励机制,是提......
