经理人市场相关论文
高管作为上市公司的行为主体，对公司舞弊具有不可推卸的责任。本文基于高阶管理理论和行为一致性理论，探究高管在公司间变更时，由管理......
现代企业制度两权分离的背景下,高管与股东之间的信息不对称以及利益冲突使得代理问题长期存在,如何有效地激励高管历来备受理论界......
目前大量股价崩盘风险的相关研究多从“坏消息隐藏”这一角度出发,普遍认为在信息不对称背景下,公司股价崩盘源于公司内部人,特别......
企业并购是企业实现外延式成长和扩张的重要方式,同时也是我国优化资源配置、促进产业结构升级的重要途径。自2014年以来,我国颁布......
改革开放了30多年，中国离真正的市场经济还有多远？以独立、敢言著称的经济学家吴敬琏最早提出这个问题的时候，很多人还是感到非常惊讶......
内部控制制度犹如一道科学的风险防火墙,无疑是企业应对种种风险的定海神针,文章主要对化工企业内部控制制度的建立与执行情况进行......
中国上市公司的独立董事制度颁布至今已有11年的历史，关于独立董事作用的争议一直没有停止过。从各种实证研究看，中国的独立董事制度......
本文以高管交易为切入点,考察公司内外部薪酬差距对高管的激励作用,并研究了制度环境对薪酬契约激励效果的影响。研究发现,公司内......
成本管理是企业治理的一个重要方面,成本粘性则是最近管理会计研究的热点问题之一。我国上市公司根据产权性质可以分为国有企业和......
一、重复博弈:信任的关键前提——从“市场歧视穷人”的规则谈起 虚拟经营是企业组织为实现一定的目标而结成的共享资源、共同完......
国企改革已经提了十多年了，现代企业制度也提了好几年。但是国企的日子还没有根本好转。国企老总们不少成了“两院”干部：不是进医院......
本文主要对国内外家族企业治理问题进行了阐述,并对家族公司治理进行了探讨。
This article mainly expounds the governance of ......
控制权配置的效率是决定公司治理效率的关键。本文通过对股东大会控制权配置类型、董事会控制权配置类型和经理层控制权配置类型的......
摘要：一直以来，国企高管薪酬一直受到理论界的关注，在实践中也受到社会的关注。国企高管薪酬之所以受到关注，主要是由于国有企业所有者......
【摘要】家族企业在世界经济中有着举足轻重的地位。无论是发达国家还是发展中国家，家族企业都在该国经济发展中起着基础性作用。家......
【摘 要】垄断国有企业在我国经济发展中起着举足轻重的作用，然而其内部存在诸多问题，尤其是高管薪酬激励问题。我们要及时地采取措......
在产权激励、股权的问题上，不搞平均主义。岗位变了，股权也要变，不是终身制的。 国务院公布的《关于国有企业改革的指导意见》中指......
<正> 激励机制的形成与设计是风险投资业务运作中十分必要和关键的要素。风险投资激励机制主要运用的手段一般包括有限合伙制的激......
经理人市场竞争作为高管薪酬契约的替代性激励机制,可以有效缓解业绩型薪酬所引致的高管机会主义问题.本文将高铁开通作为准自然实......
本文基于经典的指派模型理论,以2008-2018年民营企业实施的股权激励计划为样本,从经理人、市场供需双方的视角分析股权激励收益不......
委托人与代理人之间的代理问题一直是理论界和实务界研究的重点问题。国内外很多学者也就公司治理效率与代理成本之间的关系进行了......
肇始于美国次贷危机的国际金融危机给全球经济带来重创,再一次证明,作为现代经济的核心,金融业对于一国经济全局的稳定和健康持续......
家政企业引进职业经理人的话题，近两年屡见不鲜。越来越多的家政企业通过聘任职业经理人来帮助企业较稳、较快发展。《家庭服务》杂......
公司治理(Corperate Governance)研究是一个具有重要理论意义和现实意义的课题。早在1995年，青木昌彦等世界银行专家就断言：公司治理......
企业成长的重要因素是现有管理资源所能达到的企业扩张极限，管理资源这种最重要的人力资本已经成为我国民营企业成长的瓶颈。与以往......
随着我国上市公司的确立,经营管理权与所有权分离产生的委托代理问题凸显出来。对于管理层股权激励的实施,有助于实现管理层与所有......
综观国内外现代煤炭企业组织结构模式,存在着诸多弊端。为适应新形势下企业的持续发展的需要,应按照一定创新原则,向扁平化、网络......
谈到职业经理人的职业操守,首先要搞清楚,什么是职业经理人?根据哈佛商学院对职业经理人的定义,是指在一个所有权、法人财产权和经......
如何对经理人进行长期激励一直是业界探讨的问题.起源于美国的股票期权制度在这方面取得了较好的效果.我国有些城市如北京、上海、......
摘要：本文论述了行业协会参与经理人市场治理的重要意义。结合我国经理人市场实际情况在借鉴国外经理人市场行业协会先进经验的基础......
在国外,股票期权被形象地比喻为“金手铐”,尽管国内企业由于政策法规方面的限制,大多实行的是变通的长期激励制度,并非标准的股票......
一、职业经理人的基本内涵及产生的背景什么是职业经理人,要从职业经理人的生成与发展来谈起。西方管理学大师彼得·德鲁克认为,在......
股权激励归根到底其实是一种变相的薪酬激励制度,是所有者和经营者约定让经营者持有企业一定比例的股权,使得经营者兼具经营者和股......
期刊
一、中国缺乏一个经理人市场 经理人市场一般来说是一个无形的市场。中国严重缺乏经理人市场,使企业在经营过程中面临高级人才缺......
一、跨国零售企业在中国组织市场的潜规则障碍rn国外企业在中国的本土化是一个无法回避的挑战,如何适应中国的具体国情,如何适应中......
经过近三十年的改革,国有企业改革。在这个过程中,虽然取得了一些成绩,但是体制问题和结构性矛盾还没有从根本上得到解决。造成国......
钱德勒(1987)揭示了职业经理人阶层产生、发展与现代企业制度变迁的同步性,现阶段企业的发展日益受制于其对职业经理人资源的有效......
职业经理人范畴的界定rn近些年来,关于民营企业中的职业经理人问题讨论得相当激烈.但是,讨论中对职业经理人范畴的界定和指向各异.......
在高度计划经济体制下,我们将企业经理人都看成是一种职位,纳入党政机关干部人事管理体制中.政府主管部门对经理人的管理沿用的也......
一、国有股减持的意义rn1、国有股减持有利于改善我国上市公司治理rn国有股的减持,我国国有股“一股独大”局面的改变,能够优化上......
深化国有企业改革的一项最重要的内容,就是进一步优化国有企业法人治理结构.优化国有企业法人治理结构,应加强董事会建设,建立健全......
