留人机制相关论文
社会工作专业人才流失是当前制约社会工作行业发展的重要影响因素之一,各地社会工作专业人才离职趋势呈现有增无减的现状。民政部2......
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改革开放的40多年来,我国的制造业正从发展初期向成熟的发展中期转变,为我国经济的快速发展做出了巨大贡献。鉴于制造业多为劳动密......
在市场经济下，社会为员工提供了多种职业选择，择业双方口渐平衡。在这种情况下，人力资源管理成为现代企业管理中的重要模块。选好人，用......
酒店业核心产品是服务。酒店服务通过酒店的员工与顾客之间的直接接触而实现的。酒店、员工与顾客是服务营销三角形中不可缺少的“......
当前社会经济形势下的劳动合同机制证明:对于劳动者和用人单位来说,两者之间的选择永远是充满着对立面与统一面的。劳动者可以依据......
职业经理人作为企业管理的核心一直是全行业的焦点,在企业的发展过程中起到了重要作用。但不可否认的是,目前,在服装企业中,发挥最......
大连大实企业集团有限公司面对"保增长、扩内需、调结构、促发展"的经济形势,继续坚持"事业留人,感情留人,待遇留人"的理念,坚持人......
企业参与市场竞争，说到底是人才的竞争。随着改革的深入，国有企业人才流失状况日益严重，能否吸引、培养和留住优秀人才成为国企生存与......
人力资源是一种可以不断开发并不断增值的增量资源,商业银行应该做到人才整体素质超前于其事业发展,形成有效的人才拉动机制,以人......
人才作为重要的人力资源,越来越成为企业获取竞争优势的基础.文章根据船舶企业的特点以及人才管理发展的需求,分析了目前管理中存......
本文以某行业性公立三级综合医院为例，阐述了解决人才断层问题的方法。在分析了弥合人才断层三种方法的优劣势的基础上，重点阐述了如......
随着医疗市场竞争的加剧,对医学骨干人才的争夺也将更加激烈,医院能否吸引和留住人才,成为一家医院成败的关键.本文主要从"雷尼尔......
随着社会的快速发展，企业员工的离职呈现出逐年上升的趋势，然而频繁的人员流动将会对企业造成诸多不利影响，怎样留住人才已引起了各企......
改革创新干部工作机制,重在改革创新育人机制,探索建立一套系统化、层次化、终身化的干部素质教育培训体系;改革创新用人机制,探索......
主要针对山西电力建设企业面对激烈的市场竞争所导致的人才竞争,坚持以人为本,留住人才、吸引人才的共识思想,研究了如何留住人才......
【关键词】校对 人力资源 留人机制 人本理念 传统的出版社校对管理工作以事务为中心，校对队伍往往处于不被重视的状态。当......
美国西雅图的华盛顿大学准备修建一座体育馆。消息传出，立刻引起了教授们的反对。校方迫于压力顺从了教授们的意愿，取消了计划。教授......
摘要:農村社会组织在我国新农村建设过程中发挥着不可忽视的作用,阐述了农村社会组织的积极作用,分析了组织在发展中人力资源方面......
自改革开放以来，国内中小企业获得蓬勃发展，中小企业在国民经济发展中的作用日益凸显出来。本文通过介绍中小企业的作用特点，并分析其......
研究人才资源流动问题,不仅仅需要研究人才流动的外部原因,更应该研究人才流动的组织留人的机制.本文在实证分析的基础上,研究我国......
近年来伴随着我国市场经济的高速发展,劳动力市场中市场机制在人力资源的合理配置过程中发挥的作用越来越重要。但由于民营企业竞......
分析了沿海地区中小企业＂员工荒＂的现状,从政策环境、经济环境、企业自身和员工个人等方面剖析中小企业＂员工荒＂形成的原因,提出了从加......
旅游酒店是我国目前发展最为迅速的行业之一,为社会提供了大量的就业机会,但旅游酒店普遍面临着人员流失率高的困境,直接影响企业......
国有企业的管理弊端在我国市场经济飞速发展的潮流中日趋明显,尤其是日益严重并极度限制企业可持续发展的员工流失问题。员工流失......
以人才流失的现状为'面',以人才流动在竞争中求发展为'经',以正确处理人才流失的三对关系为'纬',以建构&......
我们是否还记得,TCL集团经理杜建君的离职事件?我们是否还记得3年前,一个在4年内一手将创维电视的销售业绩从7亿元做到43亿元的创......
