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HR关键客户的四大标志rn关键员工一般需要具备以下特质rn一、高绩效.rn二、高优越感.关键员工往往具有区别于其他员工的独特能力,......
在人力资源管理的实践中，人们往往要借鉴绩优组织成功人力资源管理的经验。但是，由于具有隐蔽性、系统性和路径依赖性，人力资源管理又......
摘要：培育和建立企业核心竞争力是涉及到提高我国企业竞争实力、参与国际竞争的一个重要课题。但是关于企业核心竞争力的基本内涵和......
企业核心竞争力难以模仿性的研究是许多企业家所关注的复杂性问题。本文用系统思想从“突现与层级”、“通讯与控制”和“进化与自......
组织的管理文化具有独创性和不可复制性,亦即具有管理的艺术性一面,从而使得人力资源管理具有难以模仿性。本文简论人力资源管理的......
面对日益激烈的国内外市场竞争，企业如何在市场竞争中占据有利地位，立于不败之地，关键在于企业核心竞争力的强弱。从本质上来看，核心竞......
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文章将领导与伦理问题结合起来进行讨论,论述了领导伦理的重要意义,阐明了领导伦理是有价值的、稀缺的、难以模仿的组织资源,能给......
鉴于以往对商业模式特性研究的视角多样化及缺乏深度,基于资源基础观、竞争性定位以及动态能力理论,借鉴前人观点从整体层面分析典......
