关键员工相关论文
在信息经济时代,企业知识观的研究范式在一些情境下比能量经济研究范式更为适用,如对知识密集型企业的研究。基于知识基础观、动态......
帕累托原则或称80/20法则说明,只要抓住起决定性作用的要素,就能极大提高效率。这一理论在人力资源管理的应用即是关键员工管理。......
本文从实际出发，在研究绩效考评理论的基础上，对原华北油田关键员工绩效评价体系进行了认真的分析和研究，找出其存在的问题和不足，说明......
中国通信行业在过去的20年间发生了天翻地覆的变化,我国固定电话网、移动电话网、互联网和宽带网规模都已跃居世界第一,中国通信行......
刘备成功地满足“关键员工”的需求，创造出像诸葛亮、关羽、张飞、赵云、黄忠等一大批“敬业员工”（Engaged Staff）。并且，还成功地实......
传统以双因素理论为基础的激励措施,在提高员工满意度之后并不能有效降低流失率。从深层志趣出发的忠诚度培养,在员工满意度基础上......
人才:适合的才是关键的在日益激烈的人才竞争中,许多企业投入了大量的时间、金钱和精力来聘请和留住“关键员工”。但是,过度关注......
日前,为探索金融危机下的员工福利保障对企业发展的促进关系,恒安标准人寿团险渠道在成都主办了一场“员工福利与企业发展论坛”.......
对于工程设计企业来说,关键员工的流失将对企业带来巨大的损失,因此,为了确保企业的平稳有序发展,就必须加强对关键员工流失原因的......
现代人力资源管理创新——就企业人力资本的构成而言,大体可以分为四种类型:一是企业的关键员工或称核心人才;二是独特人才;三是通......
就企业人力资本的构成而言,大体可以分为四种类型:一是企业的关键员工或称核心人才;二是独特人才;三是通用性人才;四是辅助性人才......
2013年已经到来,那么这一年的电信行业有哪些看点呢?RCR无线新闻整理了领先的行业分析师以及著名公司高层的预测,和大家一起分享…......
企业管理各领域中.最让管理者头疼的莫过于人的管理了.企业发展短期主要靠资金.中期主要靠技术.而要长期可持续发展.则更需重视人......
如何建立关键员工的忠诚度、减少员工流失是企业必须面对的挑战。以传统的激励理论为基础开展的各种措施,在提高了员工对公司满意......
关键员工是企业发展的根本，文章从透视关键员工的角色特性入手，结合近年来人力资源管理实战经验，总结并提出了岗位盘点、职业规划、个......
关键员工是中小企业最重要的资源。随着企业间竞争的加剧企业关键员工的流失现象也越来越多。本文在对关键员工流失原因进行分析的......
关键员工是企业稀缺的、重要的人力资源因素,他们对企业的发展起着至关重要的作用,同时,对关键员工的管理也是现代企业人力资源管......
阐述了关键员工、人本化管理及企业核心竞争力的内涵,揭示了关键员工的人本化管理与提升企业核心竞争力的关系,通过介绍陕西省电力......
对于企业来说，人力资源部的职能在其他部门看来，就像是一个行政监督机构：一个专门负责出制度并进行考核的“衙门”。很多管理者也习惯......
任何企业、部门,不论员工多少,其中必定有少部分员工对企业、部门目标、任务的实现起着关键作用,这些员工就是这个企业、部门的关......
摘 要：企业并购中的人力资源整合问题越来越受到企业的重视。研究了并购过程中可能出现的问题，指出并购对员工心理的冲击及由此带来......
最让你欣赏的员工昨天还向公司表达忠心．今天却突然送上辞呈；曾经为公司发展立下汗马功劳的骨干．突然间想另立山头．不但自己要离开还要......
对企业的人力资源部门来说，必然要关注企业中的关键员工，总想拼命地挽留他，但这一定是个明智而唯一的做法吗？在企业里，有没有更好地保留......
在企业，总会有一些员工属于关键人物。他们对企业战略目标的实现起着不可或缺的作用，他们是企业的“核心员工”。这部分人数如何确定......
历经多年的国有企业改革和改制,使得一大批国有企业再度焕发了勃勃生机,其中也有相当数量的经营状况良好的国有企业改制后陷入了新......
关键员工在企业中是领头羊．他对企业的作用好比是一把双刃剑，留得住，对企业有益．留不住．给企业带来不可估量的损失。因此，企业一方面不仅......
本文结合工程设计企业知识密集型的特点，在分析关键员工特点及流失原因和流失风险的基础上，剖析了工程设计企业人力资源管理的应对措......
管理学中有一条著名的＂20∶80＂原则,指的是一个企业能否做好,很大程度上取决于20%的员工,即处于关键岗位的员工,这部分员工虽然人数......
中国加入WTO对国有商业银行人才的稳定带来了更大的挑战.国有商业银行的人才流失既有内部的推力,也有外部的拉力.在分析国有商业内......
<正> 案例:A.一家网络公司,一个和老板一起创业的关键员工向老板提出,希望公司能给他一定的股份,这样才有归宿感。虽然他此时的年......
以西安高新区高科技企业中的关键员工为研究对象，采用主成分及因子分析方法对影响关键员工流失的因素进行了分析。认为职业发展因子......
知识经济时代的市场竞争更多的是人才的竞争,企业的人力资本水平在一定程度上决定了技术创新能力和管理能力,进而影响了企业的市场......
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中国的IT行业经过十几年的高速发展，市场已进入成熟期。产品的日新月异，导致产品市场竞争环境不断变化，使得原有的分销渠道的管理和能......
在食盐专营体制改革势在必行的大背景下,制盐企业能否抓住机遇步入持续、健康、快速发展之路,留住关键员工至关重要。本文运用层次......
丰趣公司是一家基于移动互联网的游戏开发公司,随着市场竞争的加剧,招聘合适的人才越来越困难。一些中大型公司通过提高待遇等各种......
