雇员流动相关论文
在劳动力市场日臻成熟的今天,人才的流动更加频繁。合理的雇员流动会保持组织的活力,但是过于频繁的流动,则容易滋生不稳定因素。......
21世纪是知识经济的时代,越来越多的企业开始重视人力资源管理,以期实现企业的持续性发展。而企业雇员流动作为人力资源管理的重要......
不可避免披露原则,是普通法于特定情形下,禁止极可能披露前雇主商业秘密的离职雇员就任特定新职的一套理论.面对因雇员流动而带来......
人力资源被称为经济发展和社会发展的第一资源，其他资源都要通过人力资源来实现其价值；知识经济是以人力资源为依托的资源，人力资源的......
在全球竞争日益激烈的情况下,雇员流动,尤其是高绩效雇员的流动对组织的影响是灾难性的.随着中国经济发展和人力资源流动壁垒的进......
[摘要]人力资源是每个企业发展的重要基础，雇员流动与人力资源有着最直接和最为关键的关系。本文通过分析雇员流动的基本概念和影响......
一、从现代企业的人才观出发探索如何吸引和留住人才rn哈佛商学院的迈克尔@比尔指出:“环境越是具有动态性(市场和技术迅速的变......
基于第6次全国私营企业抽样调查数据，探讨了工会对企业雇员流动的影响。实证研究结果表明：工会在降低中国私营企业雇员流动，稳定雇员......
[摘要] 针对如何从心理契约的角度研究保持管理，从“雇员心理预期—行为表现—组织绩效”的思路考察雇员与组织双方的行为互动和局......
企业员工流动是市场经济的体现,员工流动是多年来企业管理的一个热点问题。本文分析了国企员工流动的现状和特点,提出员工流动是市......
雇员流动频繁是近年来困扰我国旅游业。特别是饭店业的主要问题之一。我国饭店雇员流动情况大致可分为两类．一是雇员在饭店业内的横......
