民营企业人力资源相关论文
随着国际范围内并购浪潮的风起云涌，特别是国内民营企业的迅速发展和以“国退民进"为主线的并购方兴未艾，越来越多的民营企业有机会......
随着市场竞争的日益激烈，民营企业在发展的过程中碰到了很多诸如员工流失率高等问题。组织成员有利于组织的行为实际上已经大大超越......
一、民营企业人力资源管理现状与问题rn民营企业创立初期,往往企业规模比较小,人员少,业务及内部分工不复杂,此时对人员的招聘、任......
信息化时代背景下,民营企业的管理模式逐步趋于信息化、网络化,但同时,信息不对称的问题也给民营企业的人力资源招聘带来一定的风......
一、民营企业人力资源管理现状民营企业通常是指按“四自原则”,即:自筹资金、自由组合、自主经营、自负盈亏性质创办的企业.自改......
和国有企业相比,我国民营企业尤其是中小型民营企业具有规模小、发展速度快、生命力弱、倒闭速度快、可持续发展者偏少等特征。此......
一、人力资源管理滞后于企业发展需要根据2005年11月份河南省中小企业服务局对河南省民营企业管理现状调查问卷可知,河南民营企业......
党的十一届三中全会以来,特别是近几年,由于石家庄市鼓励民营经济的政策相继出台,使该市的民营经济有了巨大发展,截止到2002年底,......
一、从现代企业的人才观出发探索如何吸引和留住人才rn哈佛商学院的迈克尔@比尔指出:“环境越是具有动态性(市场和技术迅速的变......
当前,随着经济全球化和信息技术的高速发展,企业的发展面临着新的情况和新的变化。其中,人力资源的竞争尤为激烈。但现实中,许多民......
民营企业人力资源管理问题rn1.对人力资源管理缺乏正确认识.民营企业大多没有摆脱传统人事管理观念的影响,人力资源管理还处于传统......
民营企业已经成为国民经济的重要组成部分.但是我国民营企业普遍缺乏核心竞争力的弱点.在激烈的市场竞争中,民营企业要想获胜就必......
当前,民营企业人力资源状况令人堪忧,已成为制约民营企业发展的瓶颈。为此,文章在大量实证的基础上,剖析了我国民营企业人力资源的......
