马克思工资理论相关论文
[摘 要]马克思在《资本论》中对资本主义工资的本质进行了详细的论述，对隐藏的剥削关系进行了揭秘，进而揭露出了资本主义剥削的实质......
马克思指出,在资本主义私有制下,劳动者新创造的价值包括必要价值和剩余价值,其中必要价值用来补偿劳动力价值的消耗,而劳动者创造......
绩效考核在理论和实践中隐藏着4个假设：还原主义的认识论假设、生物进化论的行为模式假设、＂经济人＂假设、无限理性假设。从组织文化......
根据马克思工资理论,劳动力价值可以从横向和纵向两个维度阐释工资的实际运动。基于此,结合我国在转型期工资和劳动力价值变动的现......
马克思认为，工资是劳动力价值或价格的转化形式。劳动力价值包括了劳动者维持个人及家庭生存及教育培训费用的支出，是劳动者能够维持......
从1993年我国颁布《企业最低工资规定》以来,最低工资制度就一直是社会各个领域广泛关注的热点问题.到目前为止,我国31个省、自治......
随着国民经济的发展,民营企业的工资模式也不断出现新的变化。从外在表现形式上,绩效工资模式错误的被认为不再是单纯的以社会必要......
随着市场竞争日趋激烈,企业管理逐渐变革,宽带薪酬体制应运而生。我国在引进宽带薪酬管理体制的同时,一定要认真解读马克思工资理......
<正> 这里所说的工资理论是讲的一般工资理论,主要是阐释工资的实质问题。说明这一理论的创立过程,有助于了解马克思一般工资理论......
一、马克思把工资问题放在生产过程来研究的重大意义工资本身是一个分配问题。但是，马克思却把它放在（资本论）第1卷第6篇，作为生产过程......
1885年,恩格斯在马克思的划时代巨著《资本论》第二卷序言中曾指出;马克思"根据剩余价值理论,阐明了我们现在才具有的第一个合理的......
2008年，国务院颁布了《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，规定了自2009年1月1日开始，全国要普遍开始实施义务教育学校绩效工......
改革开放以来,我国经济一直保持着较高的增长速度,经济总量也不断提高,名义GDP总额在2010年已经超过日本,成为仅次于美国的世界第......
市场能有效的优化资源配置,提高生产效率,然而,市场不能有效的解决分配问题。改革开放以来,伴随着中国经济的快速增长,我国经济也......
本文通过对美国制造业的科研投入水平、相对就业规模、产业增加值、国际贸易等进行研究,发现并验证了工人平均相对工资的变化趋势,......
