等级工资制相关论文
中材高新材料股份有限公司(以下简称“中材高新”)是由山东工业陶瓷研究设计院(以下简称“工陶院”)和北京人工晶体研究院(以下简......
长期以来,我国公立医院实行的是行政事业单位的管理,体现在人事制度上则为:依据医院规模和隶属关系,确定医院的行政级别,由行政级......
全国星罗棋布的近2000国有农场,好比神州大地上一颗颗璀璨的明珠.其中大大小小的家庭农场是30年来农垦改革发展的成果和亮点.rn我......
1993年以来的工资改革,建立了按职务等级分管的新工资管理体制,逐步体现了比较合理的报酬与其实际工作相结合,更好地发挥工资的保......
多年来国有企业的分配办法不论是怎么改革和创新都没有走出“标准法”或曰“预分配”制度的制约。所谓“标准法”就是事先将分配对......
随着社会主义市场经济的逐步建立,分配制度改革也在不断的深化.但目前大部分企业还是沿用原来的等级工资制,等级工资制不能真正体......
60～70年代工资水平很低,分配制度是单一的,实行的等级工资制度,没有或者很少奖金,收入讲级别,劳动强度和竞争压力不大,人们的劳动自......
执政之后，共产党人没能把革命时期相对而言可以体现平等理念的供给制坚持下去，逐渐转向了森严的等级职务工资制。 1939年7月12日，......
一、现行薪酬制度及其评价许多国企现行的岗位技能工资制,一般是1993年企业根据国家要求在废除等级工资制后,以劳动技能、劳动责任......
目前，国有企业的收入分配制度是计划经济体制下形成的等级工资制和名目繁多的混合体，与市场经济体制的要求不相适应，已成为制约国有企......
一、回顾事业单位收入分配制度改革的历程建国以来,我国事业单位收入分配制度先后经历了四次大的改革。1956年第一次工资制度改革,......
0 前言工资制度是为了贯彻按劳分配原则,计量劳动消耗和计算劳动报酬而建立的一整套的、系列的准则和办法.企业员工的工资,既受按......
【正】 高州水库水泥厂是茂名市鉴江流域水利工程管理局属下的综合经营骨干企业,始建于1988年11月,1989年11月建成投产,年设计生产......
国有企业员工的薪酬水平一直是全社会关注的热点，但其薪酬管理一直尚存问题。从战略性薪酬管理理论出发，本文在分析我国国有企业薪酬......
生产人员专业岗位分工和组织结构一直是生产型企业人员管理高度重视的内容,专业岗位分工的细化程度和组织结构的具体形式选择需要......
一、改革开放 30年间薪酬制度的变迁轨迹 1978~1984年： 不断盘整的职务等级工资制 1956年，我国建立了全国高度统一......
工资被评为行政一级的，当时只有宋庆龄和毛泽东两人 1955年，国家公务人员结束供给制和工资制并存的双轨制，开始执行等级工资制。以......
根据国家文件精神和总行的要求人民银行系统工资改革第一步工资套改工作,作为一项政治任务已圆满地结束了,春节前将兑现的工资额发......
【正】薪酬应包含经济学的成分和组织行为学的成分。从经济学的角度看,薪酬是劳动力价格的价值体现,是劳动者提供劳动以后获得的全......
为了完善内部经营机制并为试行行长负责制准备条件,我行于去年第四季度试行股级干部聘任制度和一般干部聘用制度,希图通过引入竞争......
实行行员等级工资制的难点及对策黄臣良，杨武胜对机关、事业单位的工资制度进行重大改革，是我国人事制度改革的一项重要内容。这次工......
行员等级工资制度的探讨刘洪李占春农业银行的工资制度是伴随农业银行的改革与发展逐步形成的。１９７９年农业银行恢复后，执行国家机关等级......
1885年,恩格斯在马克思的划时代巨著《资本论》第二卷序言中曾指出;马克思"根据剩余价值理论,阐明了我们现在才具有的第一个合理的......
【正】 随着社会主义市场经济的建立,金融作为国民经济的核心部门已步入一个新的发展天地。随金融体制改革的深化,国家各专业银行......
为了进一步深化企业改革,转换经营机制增强企业活力,更好地贯彻按劳分配原则,调动职工劳动积极性,提高劳动生产率和经济效益,就目......
<正>对于我国绝大多数企业员工来讲,薪酬激励无疑是最重要的激励方式,如何利用薪酬激励的基本要素,做好员工激励工作,让员工能得到......
华南地区是中国最大的有色金属集散地和铝型材加工基地,巨大的有色金属物流量为仓储物流企业的发展提供了广阔的市场基础。随着物......
<正>薪点工资制为新形势下企业进一步改进薪酬制度,提供了一个切实可行的模式。薪点制是一种较新的薪酬制度,它改变了传统的依等级......
浅析我国的学历与工资收益彭秋庚（湖南大学）一、我国学历工资的历史与现状建国后，我国实行的是高度集中的计划经济体制，并形成了与之相......
<正> 既能体现按劳分配原则,又能正确处理好国家、集体、个人三者关系,促进生产发展,就是好的工资分配形式,就是今后发展的方向。......
