随着互联网的不断发展,诞生出许多互联网产品及其相关产业,电子竞技产业便是伴随互联网的发展而兴起的新兴产业。电子竞技是利用电子设备作为运动器械进行的、人与人之间的智力和体力结合的比拼。通过电子竞技,可以锻炼和提高参与者的思维能力、反应能力、四肢协调能力和意志力,培养团队精神。电子竞技也是一种职业,我国已将电子竞技列为正式体育竞赛项目。电子竞技产业具有巨大的经济效应和社会效应,我国已成为全球电子竞技产业发展最快、最受关注的地区之一,全国电子竞技整体市场规模上千亿元,电子竞技员整体从业规模超过五十万人,预测未来市场需求量更大。但是,在电子竞技产业发展过程中也暴露出一些问题,电子竞技职业运动员的管理不规范,其合法权益经常受到侵犯,社会保险缺失、自由流动受限以及与电子竞技俱乐部之间的法律关系不明确,也没有相应的法律法规调整。这些问题的存在不仅损害电子竞技职业运动员的合法劳动权益,也会影响电子竞技产业的持续发展。因此,对我国电子竞技职业运动员劳动权益保障问题进行研究,无疑具有重大的理论价值和实践意义。本文除引言和结语外,包括四个部分:第一部分电子竞技与电子竞技职业运动员的界定。主要论证了电子竞技的概念、特征以及电子竞技职业运动员的定义和特点。第二部分我国电子竞技职业运动员劳动权益保护现状及不足。首先梳理了我国电子竞技职业运动员劳动权益保护的现状,其次揭示了我国电子竞技职业运动员劳动权益保护法律规范相对缺失、与电子竞技俱乐部法律关系不明确、社会保险失位、自由流动受限、缺乏行业协会组织等问题,最后论证了电子竞技职业运动员劳动权益保护的必要性。第三部分国外电子竞技职业运动员劳动权益保障法律制度考察。通过考察法国、韩国相关法律制度,其注重电子竞技职业运动员的立法保护、加强政府监管和引导、充分发挥电子竞技行业协会的作用等方面对我国有重要的借鉴意义。第四部分完善我国电子职业竞技运动员劳动权益法律保障的建议。提出了健全电子竞技职业运动员劳动权益保障立法、明确电子竞技职业运动员与电子竞技俱乐部之间的劳动关系、落实电子竞技职业运动员的社会保险、完善电子竞技职业运动员转会机制、建立电子竞技行业协会的建议。