一、初创期混合经济国资国企企业文化建设重要意义
　　习近平总书记在党的十九大报告中强调指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。”“没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。”党的十九大报告首次对思想文化建设成就进行单独表述，首次对文化工作进行单个章节部署，深刻阐述了文化和文化建设的地位作用。
　　混合所有制经济（下称混合经济）是由几种所有制成分结合在一起而形成的所有制形式，国有经济和集体经济通过控股、参股等方式参与混合所有制经济。混合经济国资国企作为党的十九大深化国企国资改革的重大部署，在推动国有资本做强做优做大的背景下蓬勃兴起，混合经济国资国企具有公有资本的支配范围大，国有经济的影响力、带动力强，增强市场竞争力，分离了所有权和经营权，提高企业和资本的运作效率，体现公有制实现形式的多样化优势，同时它也面临资金短缺、人才匮乏（通常只有创始人及为数不多的核心员工）、业务开拓吃力、企业文化及各项制度需要健全的弊端。
　　二、混合经济成长期国资国企企业文化塑造解决问题
　　混合经济成长期国资国企通常都有反映在制度和文化、方面的问题：1.企业制度过于严苛，员工容易触犯制度并受到处罚;比如说迟到罚款，业务流程与企业发展阶段不匹配2.市场决策容易变动，市场投入不够;3.人才流失不重视，岗位变动频繁的人才观念;4.缺少合作精神的团队;尤其是团队意识、团队观念淡薄，这也是企业精神文化缺失的一种体现。5.关系户管理;关系户是中国式企业的一个典型特征，企业越小关系户占的比例越大，当然关系户的存在是合理的，但是作为初创型企业尤其要注意并消除关系户的不利影响。
　　三、结合十九大精神，混合经济成长期国资国企企业文化塑造思路
　　创业期的混合经济成长期国资国企企业文化的形成是通过吸取企业所处环境中的文化精髓，并与企业高层领导人的价值观及其创业理念进行融合，而形成了企业创业期的文化。
　　（一）坚持全面深化改革思想搭建文化体系
　　混合经济成长期国资国企企业因具备非国有体制的企业文化和国有企业原有隶属企业文化的混合，难免面临不同企业文化的碰撞和冲突，需要利用柔性管理优势、营造宽松工作环境、着重谈话谈心、畅通沟通渠道、多样化和喜闻乐见的教育手段“润物无声。同时对照新任务、分析新矛盾，才能找准新方向需要坚持全面深化改革思想建立文化体系搭建，秉着挖掘共识、优势互补，科学搭建适应新时代发展的企业初创期文化体系搭建思路框架。
　　（二）坚持党对工作的领导贯穿企业文化策划设计
　　意识形态决定文化前进方向和发展道路。混合经济成长期国资国企企业在多元化意识交融背景下，亟须坚持党对一切工作的领导，最大限度凝聚企业，汇聚社会发展的正能量，共同应对发展过程中的困难和挑战。从领导层面到基层组织重点加强企业家和员工意识形态塑造，坚定企业行业自信、核心竞争力自信、文化自信，在企业文化策划设计上，牢牢掌握意识形态领导权，用习近平新时代中国特色社会主义思想形成企业特色文化，落实在文化企业理念体系、企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神提炼过程中，落实在企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中。
　　（三）坚持新发展理念结合实际建设企业文化制度
　　坚持新发展理念就是对不适应、不适合甚至违背新发展理念的认识要立即调整，对不适应、不适合甚至违背新发展理念的行为要坚决纠正，对不适应、不适合甚至违背新发展理念的做法要彻底摒弃。初创期混合经济国资国企企业文化相关制度或空白、粗陋或者照搬混改前企业的文化制度体系，文化主要简单地通过领导引领，员工自觉表现，需要认真梳理，正视和预见性企业在混合经济后正常文化适应期，认真分析面临行业和企业新形势、新问题、新发展，将创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念结合企业实际，创新出适应企业发展的自有文化制度。
　　（四）坚持全面从严治党方针贯穿企业文化实施
　　在文化物质、行为和精神层面，在具体的企业家的行为、企业模范人物行为和员工行为，企业在为顾客提供服务过程中形成的行为规范，企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象，企业的生产环境、企业容貌、企业建筑、企业广告等方面通过“八项规定”、“反四风”、“三严三实”和四个“统一”，“两学一做”的等教育学习和运用，把从严治党和党的先进性从党建中带到基层员工队伍中，培养出讲政治、有信念、讲规矩、有纪律、讲道德的员工干部队伍;积极专注基层员工思想动态，注重核心人员思想教育和示范带动，着重讲求员工自我净化、自我完善、自我提高和自我革新。争取思想向党靠拢，进而行动向党靠拢。
　　（五）践行十九大精神的混合经济初创队伍建设
　　营造促进淘汰落后、化解过剩产能、降低税费负担等氛围，加强深化供给侧结构性改革學习和企业创新、行业赶超、行业业务专研，解放生产力、提升竞争力;通过社会主义核心价值观等十九大精神系列教育，加强廉政教育、自觉依法合规经营，依法治企、依法维权，强化诚信意识，主动抵制逃税漏税、走私贩私、制假贩假、污染环境、侵犯知识产权等违法行为，不做偷工减料、缺斤短两、以次充好等亏心事;在遵纪守法方面教育做社会表率积极培育企业楷模;培养具有政治素质的中层后备干部;用“中国精神”、“中国力量”、和“一带一路”的视野引导员工激发干事创业热情和团队共鸣;重视干部队伍建设和党员发展结合;强化初创队伍自觉遵纪守法意识。发挥遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的党员先锋模范作用。
　　（六）用全面安全大局观完善企业文化建设
　　混合经济初创期国资国企企业资金业绩经营上避免重大安全事故风险和劳务用工等风险，用安全大局观将安全责任落实到企业全员的具体工作中。通过培育员工全面安全大局观共同认可的安全价值观和安全行为规范，对企业内外注重人员、设备设施、物料、环境、财务、信息安全。混合经济初创期国资国企企业在企业内部营造自我约束、自主管理和团队管理的安全文化氛围，最终实现持续改善安全业绩、建立安全生产长效机制的目标。根据企业性质、特点、建立相应的安全文化建设;加强安全文化建设的经费投入，建议安全文化组织队伍;发挥公司内部安全文化骨干单位和教育培训部门的引领作用，鼓励公司党政工团开展安全文化活动，形成多层次、全体员工参与的安全文化建设队伍。
　　总之，以十九大精神指引，在创业期的混合经济国资国企发展过程中，坚持全面深化改革的思想搭建文化体系;坚持党对工作的领导贯穿企业文化策划设计;坚持新发展理念结合实际建设企业文化制度;践行十九大精神的混合经济初创队伍建设;用安全大局观完善企业文化建设;形成适应企业发展的，助力企业经营持续健康发展和社会和谐稳定、实现国企承担社会责任、深化国企改革作出更大贡献。